被投訴人的人權？性平法已成為資方合理化公司違法解僱的利器

陳情內容

資方擺明利用性平程序來合理化違法解僱行為、進行職場霸凌，其間多次威脅恐嚇要求我簽署自願離職單的不當作為，難道就只因我是「被申訴人」資方就可以濫用權利沒有邊界！？勞動局就可以袖手旁觀、束手不管！？ ? 我連向勞動局查證是否確實被「性騷擾通報」的資格都沒有！請問，若這一連串的指控與說法，都只是資方的框騙行為呢？ ? 資方至始至終沒有實質啟動調查，就是該開罰！沒道理因我是被投訴方所提出的申訴，勞動局就可以不開罰，性工法哪條有明訂！？？？ ? 試問：113/7/8的僱傭關係調解若是沒有成立，我是不是至今還被拘禁孤立一會客室上班，持續被「權勢霸凌」至死，任由資方利用性平程序調查之說，一直不當對待至今，是這樣嗎？合理嗎？人道嗎？ ? 我雖是勞動局口中所謂的「行為人」，但！我一直時刻向勞動局實況轉述，請求協助的動機，一直都是要要求資方快點實質進行調查，還我清白，趕快回歸正常辦公與生活；我不懂？這樣的動機與投訴方沒有任何不利與衝突！為何這樣的基本訴求都無法幫忙，連一通給資方的電話都無法協助。 ? 公部門完全無法介入即時導正資方正確處理性平程序，放任資方胡作非為，一切的一切都被綁在我是「行為人」的框架裡，什麼權益與幫助都沒有資格尋求救濟；這其間，我不斷的向勞動局條件科強調我的事由：訪談的紀錄全無等不當作為，資方明顯違反性平程序，該單位也都表示認同，卻還是眼看著不公不義之事正在眼前發生著，採取放任，無積極介入給予幫助，這對被申訴方是非常不人道、不公平的，被申訴人是被動的！此案件不是由被申訴人發起的！沒道理在事實未經了解與釐清查證下，就擅自對被申訴人的勞動條件作不利之變更，其手段與目的明顯是「不符合比例原則」，這與私自動用私刑有何不同！？ ? 在如此氛圍下，真的會覺得生無可戀、人生無望、國家司法之悲哀。這時，我想到了「保發中心霸凌北大碩士生之死」，這真的會逼人走上絕路。 ?

不滿意理由

(1)問題未解決、(6)相關機關推諉責任、(8)其 他

案件資訊

案號

1140041702

陳情日

2025-01-10

結案日

2025-01-16

處理時長

6 日