公司強迫簽署績效改善計畫並忽視存在的職場霸凌行為

陳情內容

事件經過： ? 我[公司]，職位為商業數據分析師。工作期間，我始終努力完成各項工作，並在多個專案中取得良好成績。 ? 然而，在 2025 年 1 月 9 日，公司 HR 突然要求我簽署「績效改善計畫」（PIP）文件，並聲稱若不簽署，只能接受資遣。針對績效問題不能提出具體證明，也拒絕聽取我提出的霸凌問題，期間多次承認公司組織有問題，所以需要我配合 PIP，有誘騙之嫌，因為 PIP 文件明確寫出，我如果沒有通過，將可能面臨資遣的懲罰，且公司保有一切解釋權。 ? 討論期間，HR 使用威脅性語言，讓我感到被迫服從，尤其是在領年終前幾天，不斷強調可以讓我像其他人一樣當天走人。 ? ? 公司行為問題： ? 強迫簽署文件，且無合法依據。 ? 使用解雇威脅，對我造成精神壓力，構成職場霸凌。 ? 未處理過去的職場歧視、霸凌投訴，反而加重對我的不當對待。 ? ? 對我的影響： ? 強迫簽署文件的行為損害我的職業形象，並對我的心理健康造成重大影響。 ? 職場霸凌行為使我難以在健康的環境中工作。 ? ? 訴求 ? 要求公司停止不當行為。 ? 要求公司妥善處理我的投訴，保障工作環境的公平性。 ? 請求勞工局介入調解，協助雙方解決問題。

案件資訊

案號

1140041763

陳情日

2025-01-12

結案日

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處理時長

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