調班ＯＯＯ您好，因我所屬的公司偶而會有需要在平假日調班的需要，但由於性質臨時且次數不多(一年約數次)，故沒有明文排班的規定，主管在小組內說明為求公平起見，會以其被授權範圍內，給予願意配合調班的同仁較高的考核分數，例如總分是100分，會從他的評分授權範圍中分出其中10分給予願意配合調班的同仁，次之5分，再次之0分，以彰顯同仁願意配合的貢獻，因為占比不高，也不會顯著影響或埋沒不能配合的同仁，請問這個做法有違反勞基法嗎?謝謝!!