[申訴] 原雇主未提供薪資單、薪資計算錯誤及拖欠薪資問題

陳情內容

敬啟者： ? 您好，我是陳柏蒨，曾於伊雲谷數位科技擔任助理顧問，於2##日期##正式辦理離職手續。由於在辦理離職後，發生以下兩項問題，嚴重影響我的權益，特此向貴單位申訴並尋求協助。 ? ? ________________________________________ ? 一、未提供薪資單 ? 在辦理離職手續時，我已於離職單上註明希望能取得最後一個月的薪資單，並於與人資部門進行離職面談時再次提及此事。根據面談中人資的指示，我使用公司內部信箱寄送了提醒信件，後來又按照她的要求改用私人信箱重寄。然而，至今為止，我已透過口頭及書面提醒至少超過4次，但仍未收到最後一個月的薪資單。 ? 值得注意的是，我的一位前同事於2##日期##離職，也曾因類似情況多次催要薪資單，直到最近才成功取得。由此可見，公司在人事管理及薪資單提供方面存在明顯疏失。 ? ? ________________________________________ ? 二、拖欠薪資 ? 我於2##日期##離職後，發現公司在計算薪資時，存在以下問題： ? ? 1. 少結算特休薪資 ? 公司在薪資計算中，未結算應支付的 33小時特休 薪資。我已於完成離職手續後的第一時間向公司反映，並明確表示希望於2##日期##前完成補發。然而，公司人資部門單方面表示將延至2##日期##補發，且之後未再給予任何回覆。 ? ? 2. 漏發11月26日至30日的薪資 ? 在撰寫本申訴信時，我意識到公司的薪資計算期間為 上月26日至當月25日。這意味著我的薪資應包含 2##日期##至11月30日 的薪資。然而，公司目前僅以大約2/3比例結算了12月1日至12月20日的薪資，完全忽略了11月26日至11月30日的薪資，導致實際收到的薪資僅有2萬6千多元，且在這段時間若有請假也是零星幾個小時，並且幾乎是以特休假為主。 ? ? ________________________________________ ? 影響與重要性 ? 1. 在未提供正式薪資單的情況下，我只能根據過往薪資單及自身計算推測應得薪資。這不僅影響了我的權益確認，也增加了溝通成本。 ? 2. 公司一再延遲補發，且未對我的多次反映進行正面回應，對我造成了極大的困擾。 ? ? ________________________________________ ? 訴求 ? 基於上述情況，我懇請貴單位協助處理以下事項： ? 1. 要求伊雲谷數位科技立即提供最後一個月的正式薪資單，便於確認實際欠薪金額。 ? 2. 要求伊雲谷數位科技補發以下薪資： ? 　　- 漏發的 33小時特休薪資 ? 　　- 2##日期##至11月30日 的薪資 ? 3. 依據《勞動基準法》第25條，追究公司未按時支付薪資的法律責任，並要求公司支付延遲賠償金。 ? ? 我已多次嘗試與公司溝通，但至今未獲得解決，實在無奈之下只得向貴單位尋求協助，盼能早日解決此事，再請詳閱附件查看相關細節，感謝您的協助與辛勞。 ? ? Best Regards, ? Eve

案件資訊

案號

1140042037

陳情日

2025-01-13

結案日

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處理時長

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