院長漠視嘉南療養院低薪事實(全國最低薪)

陳情內容

1.院長漠視嘉療低薪事實(全國最低薪)。 ? ? 2.院長言而無信，開會說一套做一套，在歐陽副院長面前答應所有的藥師說會調高藥師薪水(增加留任獎金)，開完會後就馬上翻臉不認帳，竟然說已經有跟著公務人員調3%了，不用再另外調了，後來被投訴後，只願意進階(Advance)給1000元，而且，還要大家準備一大堆資料，重點是不是每個藥師都能進階(有些資格不符合)，甚至還要花錢請外聘委員，就是不願意給藥師加薪。 ? ? 補充:衛福部所屬機構(療養院或醫院)大部分都已實行留任獎金制度(留住現任藥師及較易徵到新藥師) ? ? 3.報復藥師不願意批價掛號，強押藥師候傳當待命，強迫藥師一定要馬上到醫院，不然將懲處扣獎勵金，完全無視勞基法的候傳精神，嘉南良養院藥劑科候傳時間是從抵達醫院開始算起(人事室規定)， 正常來說，如果被醫院Call，應該是從家裡出發就開始算時間，醫院這樣凹我們，真的太過分了。 ? ? 4.醫院因為藥劑科薪水很低，以致一直沒有藥師來應徵，長時間 徵不到藥師，上面就怪罪到ＯＯＯＯＯＯ，薪水那麼低，誰願意來????? 3月份又有一位藥師要離職了，那位藥師說終於跳脫低 薪及長期被壓榨的生活了。 ? ? 5.本院的藥師人數較少，健保床數超收，甘願被扣錢，聽說每個 月被扣了不少錢，甘願被扣錢，也不願幫藥師加薪。 ? ? 6.113年12月份藥劑科新進一位公職藥師，ＯＯＯＯＯＯ，等3個月後再讓那位公職藥師開始值班，我們幾位藥師都覺得很不公平，為什麼之前的藥師(約聘)上滿一個月後就要開始輪值班，過年期間才排一班8:00~12:00給那位新同事，為什麼公職藥師就能3個月後才開始輪值，真的是同工不同酬，更何況藥師已經夠少了，近期內又有一位藥師要病假一段時間，ＯＯＯＯＯＯ班，將心比心，不然，藥師一個一個倒下，一個一個離職，了藥局就可以關門了。

案件資訊

案號

1140042361

陳情日

2025-01-15

結案日

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處理時長

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