育嬰留停復職後，公司違反性別平等工作法第21條第2項減少特休日數

陳情內容

本人自民國（下同）##日期##起至今任職於「[公司]（[統編]）」，年資約為九年十個月，並於##日期##至##日期##止之期間，依照性別平等工作法第16條第1項之規定向公司申請育嬰留停。 ? 　　因勞工育嬰留職停薪後復職工作者，如原有特別休假未休畢仍可請休，且工作年資應加計育嬰留職停薪前年資，雇主並應依銜接併計後工作年資給予特別休假。　 ? 　　觀諸附件一即申訴人之公司請假申請系統，申訴人於2022、2023年度依照勞動基準法第38條第1項第5款之規定，均享有15日之特別休假。惟自申訴人向公司申請育嬰留停後，公司於2024及2025年度以申訴人留職停薪為由，以相關人：ＯＯＯ在職天數比例，僅分別給予12.5日及9.23日之特別休假，足證公司因育嬰留停而減少申訴人特休日數，屬不利處分，應已違反勞動基準法第38條第1項第5款之規定及性別平等工作法第21條第2項之規定，而應依性別平等工作法第38條處以罰鍰。 ?

案件資訊

案號

1140042462

陳情日

2025-01-15

結案日

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處理時長

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