因育嬰留停導致底薪調薪金額減少

陳情內容

本人自民國（下同）##日期##至今任職於「[公司]（[統編]）」，並於##日期##至##日期##止之期間，依照性別平等工作法第16條第1項之規定向公司申請育嬰留停，公司往年皆有按照本人考績固定調薪，112年間之調薪計算方式如附件一、所示2023年度調整辦法：「本俸*2.5%+500元+考績調整金額」，然公司113年間調整辦法為「本俸*3.05%+考績調整金額(例:3分為+800元)」竟附加條件，頒發一規則即附件二，規定年度調薪調整為「依發放年度之考績與服務滿月數之比例計算」因此，導致本人113年間之考績為3分，調薪幅度應為(51287*3.05%)+800=2364*5/12=985，然公司卻以本人申請育嬰留停不當減少本人調薪幅度，其餘未請育嬰留停之員工均未有此限制，已屬對本人不利處分，此有勞動部民國##日期##勞動法訴字第1130003973號訴願決定書可資參照。

案件資訊

案號

1140042468

陳情日

2025-01-15

結案日

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處理時長

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