彈性四週排班與月加班時數上限規則需如何判斷
工時與加班其他未評已結案
陳情內容
Dear Sir ? 想諮詢使用彈性四週排班人員，在四週班表皆剛好排160小時，但若用月班表來看，會顯示排班時數超過當月應上排班時數，多的會被認為是加班時數，累計到月加班時數上限。 ? 請問彈性四週排班人員，稽核當月加班時數上限該如何判斷才正確， ? Q1:是否如113年工時制度及彈性措施手冊-2024.pdf第14頁時數限制說明:加班時數得採 3 個月總量管控，延長之工作時間，1 個月不得超過54小時，每3 個月不得超過 138 小時。與正常行政班別人員當月加班上限46小時區分開判斷? ? Q2:呈上，每3個月計算，是否將每個月的正負數積假皆加起來計算延長工時時數。 ? Q3:呈上，彈性四週排班人員遇到此情況是否需申請工作日時數挪移? ? 再請您協助說明，謝謝。
案件資訊
- 案號
- 1140042665
- 陳情日
- 2025-01-16
- 結案日
- 2025-01-22
- 處理時長
- 6 日