主管情緒管理及假日使用通訊軟體

陳情內容

本人於民國113年6初月至12月16日在陽明交通大學產學共創處松山區辦公室(小巨蛋)三樓任職。 ? ? 期間密集體驗主管無理由的歇斯底里般的情緒變化(包括在辦公場所及電話嘶吼，工作無交接就逼繳成果，究責，誣衊，也不重視員工身心壓力，公私不分，又週末假日不分使用通訊軟體，這樣算上打擾私人生活，還是要算加班)。想要請問勞動部，這是台灣一般正常的上班環境條件嗎？又，教育單位竟然沒有發現該狀況，怎麼還會長時間僱用並且放任這樣無法控制自己情緒的主管撒野？難到沒有職訓教導所有員工該有的職業道德紀律嗎？完全沒有認知，個人情緒是應該留給自己，不要影響整個工作團隊氣氛。在教育單位工作的人員，不是應該更有百年樹人的心態來共事？反而提供身心非常不健康的暴力職場。不斷的負面循環。 ? ? 為什麼勞動部不會反思這台灣職場主管情緒化的議題，放任台灣職場霸凌事件糾紛不斷？教育部更不重視該環境下的工作，是不是認為對職場上--對人的尊重這部的認知，主管在職場上不定期頻繁情緒化是應該的？勞動部自身更應該做這部分的檢討和職訓。 ? ? 懇請勞動部從基本開始，重新思考，檢討，改善，建立身心靈健康台灣職場生態。 ? ? 謝謝 ? 曾秋莉

案件資訊

案號

1140042669

陳情日

2025-01-16

結案日

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處理時長

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