嚴重抗議遭受星展銀行霸凌簽訂不公平協議

陳情內容

［事由］星展銀行合併花旗銀行後 原花旗銀行保證承諾星展銀行不會給予舊員工低於原花旗銀行的勞動條件 但逾一年後星展銀行卻不履行該合同 並執意嗆聲讓你領不到你的獎金 ? (如下兩圖） ? ? 我的工作原花旗銀行的勞動條件為年薪加上一年的績效獎金 ? 但星展銀行執意在你遞出優離優退時 硬要你在簽署書上加上一條不公平條款 並告知你不會發放你年度獎金 因為他屬於變動獎金 且 在發放日前你已經提出離職（如下圖紅框）你不同意還沒辦法提出申請 這分明是逼良為娼的惡劣行為 ? ? 而且星展銀行HR在於主管會議中 還特別用PPT特別highlight ? 提醒參與會議的所有主管 於三窗提出申請 講領不到年度獎金 分明知法犯法 還帶頭作亂 非常惡劣 ? ? ? ? 以上完全不符合邏輯 要逼迫員工說 ? 你看了等於 同意以下條款的意思 ? ? 1. 這並非變動獎金 如同上述所講 這是我原本的勞動條件 ? 且不得低於我原花旗的薪資待遇 你不發放 ? 這樣明顯下來就是活生生被強制剝削我的基本工作權 ? 也剝削了我的原工作勞動條件 ? ? 2.法律上告知離職最多只需要30天(如下圖） ? 花旗優離優退時間卻訂立超出法律訂定的30天 ? 還長達3個月（最晚1/21提出 4/11離職） ? 然後星展銀行卻要拿來說嘴你提早離職 所以不能發放 ? ? ? [訴求] ? ? 去年 勞動部已經有行公文讓星展銀行需要改善此行為 ? 但星展銀行明顯繼續漠視 持續地霸凌 要申請優離優退的員工默默接受 ? 並強制洗腦這是變動獎金 這是恩惠性給予 但該*變動**恩惠*卻只願意給未於時間提出優離優惠員工 ? 這分明是挑人在給予恩惠 不是職場霸凌是什麼！ ? ? 1.請延後申請優離優退的時間 1/21 ? 待變動獎金發放完成2/25後 再提出申請 ? 2.若無法改變申請優離優退的提出時間 也要公平對待原本花旗銀行員工將年度獎金發放下去 ?

案件資訊

案號

1140042728

陳情日

2025-01-16

結案日

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處理時長

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