關於「職場霸凌」

陳情內容

▪️【霸凌狀況說明】 ? 勞工甲（即我本人）為事業單位（[公司]）的業務部門主管，為了公司的業務推進（公務），對於重要客戶（營收貢獻第二大客戶）來訪，向公司的代表人[姓名]先報告，擬於來訪當日晚上設宴招待客戶，得到公司董事長[姓名]當面交待：「要好好招呼客戶，不要怠慢！」 ? 當日宴席除了客戶外，在場作陪的也有事業單位（[公司]）的其他各部門的多名主管一起。 ? 餐宴結束後， ? 由勞工甲先代墊餐飲費用，事後勞工甲憑餐廳所開立的統一發票向公司申請此筆交際費用。公司也簽核過，並將此筆費用匯入勞工甲的薪資帳戶。 ? 之後，過了一段時間，在事前沒有來跟勞工甲通知及確認的狀況下，事業單位（公司）以「受害人相關人：ＯＯＯ」，對勞工甲以「虛報餐費」為由，逕自向地檢署提起刑事告訴「詐欺、背信」。 ? 開庭後，經地檢署傳喚多名證人，確實沒有公司所謂勞工甲之犯罪情事，後經地檢署偵查終結對勞工甲發出「不起訴書」，還了勞工甲清白。 ? ▪️【申訴】 ? 勞工甲，在執行公務的時候，接待重要客戶，並依照公司高層（董事長）的指示與同意，「設宴招待客戶」。 ? 最後，被公司控告刑事犯罪，為此造成身心與精神的極大壓力及疾病並因此定期就醫。 ? 請問： ? ①這是不是屬於「職場霸凌」？（因為勞工甲是在執行公司指派的業務（即公務」（也有其他公司勞工在場作陪）：「招待客戶也是業務部門的工作之一」，也經地檢署證明勞工甲沒有虛報詐領交際費。但公司卻要提告詐欺，擬讓按公司規定行事的勞工甲遭受刑事處份）？ ? ②請問「勞動部」會怎麼協助勞工甲？在此職場霸凌事件 ? ③勞工該如何爭取及保護自己的權益，免受「職場霸凌」呢？ ? ④事業單位的這樣行為，勞動部會不會介入調查？查有屬實，會不會對事業單位開罰？ ? ? 以上。

案件資訊

案號

1140042914

陳情日

2025-01-17

結案日

—

處理時長

—