就業服務法釋疑

陳情內容

查全國法規資料庫，貴部為就業服務法中央主管機關，爰請貴部就法規條文予以明確指導說明，避免誤觸法規，問題如後，建請逐項指導: ? 1.A君為男性外籍廠工，B君為男性外籍營造工，兩者均為合法聘僱移工且為親戚關係，某日B君違反宿舍規定(宿舍已宣導外人禁止入內)，並私自帶A君進入宿舍，後適逢勞工局訪視當日發現睡於寢室內，B君之宿舍生活照顧人員已立即請A君離開，並開立B君警告單，期間B君雇主並無違反就業服務法57條各項規定，請問【B君仲介構成違反就業服務法40條第1項第15款-辦理就業服務業務，未善盡受任事務，致雇主違反本法或依本法所發布之命令，或致勞工權益受損?】 ? 2.外國人相關資料是否指登記在案且須經程序辦理異動之內容，例如個人住宿地點、居留證號，請問每日生活照顧人員將宿舍清潔照片及自評表上傳群組，結果檢查當日卻以前一日檢查表及照片來比較當日環境現況(宿舍並非餐廳或旅館，清潔打掃完畢後即管制人員使用，本案移工區分早、晚雙班制出勤，每日打掃後仍持續有人運用)。勞工局檢查員並非以當日清潔檢查照片，而是以前一日回報群組照片，判定違反就業服務法40條第1項第8款-接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。是否有失公允?【請問本條內容所述不實資料定義為何?】 ?

案件資訊

案號

1140043046

陳情日

2025-01-20

結案日

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處理時長

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