瑞智精密職場不法侵害及職場霸凌通報

陳情內容

依《職業安全衛生法》第6條第2項第3款，[公司]海外營銷本部美洲區區域經理[姓名](Nick Yu)於擔任業務主管期間針對員工進行的一連串職場不法侵害行為向政府單位提起申訴。其個人於職場中持續性對下屬的不法侵害行為有必要向主管機關通報以導正職場歪風，維護勞工於職場上免於受到不當侵害。關於該游姓主管相關事證羅列如下，請政府單位承擔起捍衛勞工權益的責任，要求瑞智精密針對下列事項予以改善並對游姓主管的行為進行規範及監督。另桃園市政府勞動檢查處雖有前往現場稽查，但對其回覆仍有意見並有下列訴求，請參閱下列說明。 ? ? 1. 根據桃園市勞檢處之回覆，瑞智精密雖有張貼「禁止工作場所職場暴力之書面聲明」公告，但該公告流於形式，不能遏止該游姓主管職場持續性之霸凌現象。請主管機關針對勞工之訴求，監督並要求該公司限期改善並規範游姓主管之行為。游堂皓擔任部門主管期間已造成多達10名員工離職並非單一個案，可向瑞智精密人資部門求證。 ? ? 2. 據桃園市勞檢處瑞智精密涉及職場不法侵害一案，回覆中建請申訴人依循該公司內部申訴管道進行申訴。惟通報勞動局職場不法侵害一案時，員工已離職，循該公司內部申訴管道進行申請已無太大意義，離職時也早已向人資單位提及游堂皓任職主管期間相關不法侵害的實際案例。向勞工局申訴目的即是向政府單位請求協助遏制職場歪風，桃勞檢處回覆民眾重新依照公司內部申訴管道進行申訴有顯不周，請勞動部給予指導並明確告知瑞智精密應保障勞工於職場工作時能不受非法侵害。再次重申，游姓主管之霸凌行為並非各案，是長期持續性的蓄意行為。 ? ? 3.游堂皓擔任主管期間，盡然以考績給予低分作為威脅並頻頻在公共場合大聲辱罵、咆哮，意圖控制職員在群組中的言論，以達到規避上級主管監督的目的，形同向上級主管作假。此控制員工言論自由之行為明顯牴觸中華民國憲法第11條人民有言論自由之權利。[公司]對於游堂皓主管侵犯員工憲法賦予的基本權利做出回應，[公司]不得讓游姓主管此侵害基本人權之情形再度發生。 ? ? 列舉下列游姓主管一連串職場不法侵害之事蹟(桃園市勞檢處已有相關佐證截圖籍及資料) ? ? 1. 游姓區域經理[姓名]管權力，要求部門員工(已離職)，按照其所說的一字一句回覆群組內共同上級主管(歐美區總監)的問題，以規避上級主管的監督。頻頻以考積給予低分做為威脅或在公共場合如辦公室、候機室、計程車上多次的向員工大聲咆哮或以當眾羞辱的方式意圖使員工心生畏懼，來達成其控制下屬的目的。其言行舉止攻擊姓極強，不僅嚴重違反職場倫理且意圖以不法手段意圖控制下屬言論自由，保全其私利，行徑不倫不類極為卑劣。發生日期(113.9.10) ? ? 2. 該游姓主管以私自另創的小群組內，將其上級主管歐美區總監排除於該群組之外。以便在毫無監督的情況於持續性的對下屬進行人身攻擊，針對性極高。其用字遣詞非但扭曲事情且與交代的工作事項的推動並無太大關聯。茲舉數例如下: ? A. 於群組內質問下屬回覆的文字並以看不懂下屬中文為由頻頻進行人身攻擊，對工作本身的討論毫無相關。意圖在文字上進行挑剔，展現其主管權威，實則為職場霸凌。發生日期(113.8.28)，請見附件一及附件二截圖。 ? B. 多次以看不懂下屬的中文為由，貶抑員工人格進行人身攻擊並非進行實質討論。發生日期(113.8.30)，請見附件三。 ? C. 以簽呈主旨字數38字大作文章並以小學生來汙辱下屬智商及人格，簽呈字數的多寡實務中並無明文規定。過去也曾有主旨字數更多(55字)的簽呈經過各級主管簽核完畢，足以證明字數多寡並非重點。刻意針對特定員工進行報復意圖明顯。發生日期(113.9.9)，請見 ? 附件四及附件五。 ? ? 3. 私下以主管之權威多次要求員工代墊其於網路平台上之私人物品之消費或出差時之個人物品之消費，與公務毫無關連造成下屬之困擾。且代墊海外平台消費之信用卡手續費由下屬自行吸收占盡便宜，甚至以忘記了為說詞刻意拖欠借款。發生日期(113.8.26)，(113.9.10) ? 請見附件六及附件七。 ? ? 4. 綜觀上述個別案例即可得知游姓主管於任職期間對員工所進行的不當管理及喜好於公共場合對下屬進行咆哮、辱罵的習性、甚至以高壓的方式意圖掌控下屬言論的作法據信已逾越職業安全法對於員工於職場上應受保護的相關規定。於當任主管期間已造成海外營銷美洲 ? 區多人離職，離職率相當之高，可向人資單位求證。檢舉人即本人也已針對於該職場遭遇到的主管不法侵害問題完成自主檢核表的填寫並依相關程序正式向貴單位進行申訴及通報。請見附件八。 ? ? 最後，各產業領域勞工本為國家經濟發展之重要成員，理應受到妥善的保護不受特定不法人士之侵害及霸凌。根據瑞智精密海外營銷美洲區游姓主管之惡行，建請政府權責單位能妥善處理還給員工一個健康、乾淨並具有競爭力的職場環境，提升員工福祉並促使瑞智精密及其管理階層能善盡社會責任，杜絕職場不法侵害之惡行。

案件資訊

案號

1140043266

陳情日

2025-01-21

結案日

—

處理時長

—