勞動契約終止

陳情內容

因擔任廠區職業安全衛生人員，依法辦理利勤實業職業安全衛生業務，擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施，於2024年推動各項業務時，對所有廠區及公司信件告知並說明與現場輔導，應如何施作及改善方能確保勞工安全。 ? ? 公司及廠區仍不為所動，直到11月29日中區勞動檢查進廠檢查，公司方仍認為勞檢機關怎會有權利開立改善缺失單，並在罰鍰壓力下免強做改善。然而遭開立缺失項目皆為2024年工作業務堆動改善事項。 ? ? 於2##日期##公司以勞基法第11條第一項第五款勞工對於所擔任之工作確不能勝任協議資遣，其理由為我的溝通無法有效讓現場同意，實質在作業前皆以與主管協議，方發出信件告知作法及方式，並在每月會議紀錄，報告後會簽至管理代表與董事長[姓名]。 ? ? 我無法接受依據法令辦理事宜，因廠端長久陋習不願執行，反遭認定工作不能勝任。 ? ? ? ?

案件資訊

案號

1140043354

陳情日

2025-01-21

結案日

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處理時長

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