國定假日調移後的效果是否受契約終止影響？
契約爭議未評已結案
陳情內容
因同一個問題在當地勞動主管機關電話詢問多次，回覆都不同，所以向上級機關以郵件方式諮詢。 ? ? 如果勞工與雇主約定調移國定假日，並且明確過調移後的日期，這個約定會不會因為勞工離職而有所不同？ ? ? 例如，雙方約定2/28的國定假日調整到3/10休假，但員工在2/28工作結束後即提離職終止勞動契約，那雇主是否應負擔國定假日出勤的工資？或是按照函釋上所說，調移後的國定假日當天即屬於一般工作日，雇主毋須給付國定假日出勤工資？ ? 反之，如果雙方約定2/28的國定假日調整到2/10休，員工2/10已休假，但在2/20提出離職，雇主在計薪時是依照班表應認為2/10為國定假日照常給薪，或是認為因實際上的國定假日未到，多休的假可以不計薪？
案件資訊
- 案號
- 1140043892
- 陳情日
- 2025-01-23
- 結案日
- 2025-02-04
- 處理時長
- 12 日