公司是否違反勞基法
契約爭議未評已結案
陳情內容
想請問勞動部，如果應徵入職時公司告知會有年終，『最少一個月，通常兩個月』，並且在勞動契約也有明定年終與績效的發放規則，但是入職滿一年後，年終卻只有領到一萬元（月薪38000，工作表現良好，當年度還有記嘉獎），這樣有符合以下嗎？違反勞基法第14條第1項規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 ? 以上請勞動部針對問題回答，因為如若公司違反是否勞工符合非自願離職？可申訴失業補助？
案件資訊
- 案號
- 1140044019
- 陳情日
- 2025-01-24
- 結案日
- 2025-02-05
- 處理時長
- 12 日