年假ＯＯＯ您好，服務零售業缺工嚴重，導致門市人力嚴重短缺，為維持門市正常營運與服務，門市人員只好配合營業時間與人力需求排班，所以無法正常排休 ? 多是用早晚班交接時間以休半天來消化(事實是還要等人員吃飯或處理門市事務，根本未能有實際4小時的休半)，，更無法依照自己的需求排休年假...等 ? 但是，不論缺工與否，公司歷年來都是告知：年假未休是個人問題，每年只給遞延3天，其餘就視為放棄 ? 今年亦同，這十多年來都是如此，我不知道這樣是否合法 ? 如果人員充足，是員工不休，至少也應該補為薪水發放，但是公司從來都是只有告知，跨年度最多只接受遞延3天，並要求3個月內休完，未休完則視同放棄 ? 現在人員不足，更不可能休完，還是一樣侵占員工的年假薪資福利 ? 導致門市員工反彈要離職，讓缺人更嚴重，結果責任反怪門市主管，給予低考績與低獎金 ? 非常的過分，所以提出申訴，請協助幫助我們 ? 謝謝您