雇主要求的離職日期明顯刁難

陳情內容

申訴人： 林莉真 ? 任職公司：[公司] ([公司]子公司) ? 目前派駐：[公司]行政部門-任勞務員。 ? 近日(114/01/22)[公司]提出離職，原預計最後工作日到114/02/19止，114/02/20開始使用自己的特休6日至114/02/28剛好一個月。離職單送出後，[公司]行政管理部退回，理由是：[離職日必須是上班日] 。[公司]行政管理部要求，我將最後工作日調整至114/02/21止，特休假由114/02/24~114/03/03止共5天，第二次送出後又同樣遭退回，理由是：[114/03/03離職日也要到公司，即便2小時也可]，我真的很為難，因為114/03/03我在國外回不來，隨後應該部門主管要求將最後上班日更改為114/03/04，然後114/03/04還得來公司上班，這樣勉強通過。 ? 現在我的疑問是： ? 1.因我屬於月薪制人員，在公司服務一年三個月，特休假6日。是否可在離職前連續休完？ ? 2.離職的最後工作日必須是上班日是否合理？ ? 3.離職的最後工作日一定到公司上班是否合理？ ? 我非常困擾的是新的公司114/03/04是上班日，我不想一上班就要請假2個小時去舊公司過個水，影響新公司對我的評價。 ? 以上懇請勞工局幫忙，謝謝你們。辛苦了！ ? ? ?

案件資訊

案號

1140044084

陳情日

2025-01-24

結案日

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處理時長

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