台豪鋼鐵職場霸凌申訴(913##地址##)

陳情內容

我是臺豪鋼鐵的品保資深工程師，日常工作需要使用手機與廠內，供應商及客戶進行溝通，且上司也會透過LINE群組不定時指派工作任務。然而，我意外得知財務經理[姓名](Sammi Chen)在2##日期##未經與我查證或有任何證據的情況下，直接發信(附件一)給公司執行長(Holden Chen)、財務長(Karey Tsai)、營運長(Bob Chang)、人資經理(David Tsai)及品保經理(Senwu Wang)，投訴指控我在上班時間在滑手機，甚至影射我為“劣幣”。信中還提到，”如果人員過多，應適度減少人力以節省不必要的成本”等使人心生畏懼的言論。且這封信竟未抄送(CC)給我，剝奪了我第一時間自清的機會，直到我的直屬主管品保經理[姓名](Senwu Wang)通知並轉寄信件給我，我才知道這件事。我認為這種沒有依據的黑函，完全屬於職場上的霸凌行為。 ? 隨後，我向人資主管反應此事，認為這是典型的職場霸凌行為。然而，人資主管蔡政龍經理[姓名]求陳玉津經理[姓名]指控事件的證據，反而要求我提供一個月前因公使用手機的證據。我認為這樣的要求極為不合理，怎麼會要我被汙衊的人自己提出自證，ＯＯＯＯＯＯ單也應是指控的那個人必須提出相關的證據才是。我強忍著心中不滿但仍盡力找出了相關證據出來。我認為身為上司，陳玉津經理[姓名]實查證，就將不實資訊散播至公司高層(包括執行長、營運長、財務長、人資經理[姓名]屬主管)，並指示應減少人力成本，直接損害了我的個人名譽，嚴重影響了我的工作評價，讓我感覺到身心極大的壓力且被用劣幣影射使我有人格遭到否定之羞辱感受。 ? 此事件讓我感到極大的身心壓力，並引發憂鬱、焦慮等情緒，以及頭痛和失眠的症狀。我因此前往高雄市立凱旋醫院就醫，請醫師ＯＯＯ開立診斷書，證明精神健康已受到嚴重影響。 ? 此外，信件中提到的職安單位人員呂晟瑋，不久後便被無預警通知離職，這讓我感到更加精神緊繃，常常感到不安，並逐漸出現適應障礙的憂鬱情緒，頭痛和失眠的狀況持續加重。在這種壓力下，我在上班途中發生車禍受傷。當我向公司申請公傷假以進行後續回診時，人資蔡政龍經理[姓名]難，不提供職災門診單給我就醫，使我必須先自墊醫療費用。隨後，當我附上醫療ＯＯＯＯＯＯ，並提交勞工職災保險自墊費用核退申請書時，人資蔡政龍經理[姓名]協助處理公司用印事宜，並把原先已蓋上公司印章的部分塗銷掉，讓我覺得我是因為之前與上司的嚴重紛爭受到了針對，遭到上司權力濫用與不公平的持續性的職場霸凌。 ? 這些一連串的事件讓我感到極大的憤怒與無助，並進一步加重了我的憂鬱情緒和適應障礙，頭痛與失眠的狀況也變得更加嚴重，我感到挫折、羞辱、被孤立，也使我工作上原本有自信輕鬆勝任的作業，變得越來越缺乏自信並帶來沈重的身心壓力，精神健康已受到嚴重影響。

案件資訊

案號

1140044116

陳情日

2025-01-24

結案日

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處理時長

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