針對年終獎金未發放及可能不當對待情事之申訴

陳情內容

主旨：針對年終獎金未發放及可能不當對待情事之申訴 ? ? 申訴人：林岑憶 ? 公司名稱：[公司] ? 職缺：財會行政人員 ? 入職日期：2##日期## ? ? 尊敬的勞工局主管機關： ? ? 您好，[公司]的在職員工林岑憶，擔任財會行政人員職位，自2##日期##入職，現因公司相關行為涉及不合理待遇及違反《勞動基準法》相關規定，特向貴局提出申訴，懇請調查與協助。申訴內容如下： ? ? 一、年終獎金未發放之問題 ? ? 在應徵時，公司表示該職位享有年終獎金。然而，截至目前，公司並未發放2024年度之年終獎金，亦未提供任何員工考核結果或相關依據作為說明。我認為，公司此舉可能已違反《勞動基準法》第22條「工資給付明確化」的規定，以及企業應合理履行勞動契約中明示承諾的義務。 ? ? 二、考核未依據制度且非直屬主管評分 ? ? 公司在考核過程中未依據明確規則，也並非由我的直屬主管評核，疑似缺乏客觀性與公正性。若考核制度不透明，公司有可能藉此逃避年終獎金之發放義務。 ? ? 三、擴增非勞動契約範圍之工作內容 ? ? 在職期間，公司多次要求我執行超出原勞動契約範圍之工作內容，經本人書面向公司提出協商，要求將新增工作內容列入勞動契約並調整薪資，卻未能達成一致意見。公司隨後決定不再要求我執行非勞動契約內容的工作，但我擔心因提出合法要求而遭受不當對待。依據《勞動基準法》第10條，公司不得變更勞動契約約定之事項。 ? ? 四、可能存在的報復行為 ? ? 本人曾針對公司機車補助金額提出建議，並就新增工作範圍調整薪資事宜與公司進行協商，懷疑因此遭受報復性待遇，導致年終獎金未發放等問題。 ? ? 申訴請求 ?

案件資訊

案號

1140044178

陳情日

2025-01-25

結案日

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處理時長

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