檢舉企業違反勞動基準法_[公司]

陳情內容

您好，我想要檢舉我之前任職的公司，[公司]，有涉嫌違反四項勞基法，以下逐一說明與講解，並提供事證證據，供勞動檢查參考 ? ? ? 1.違反一例一休，安排工作連續出勤七天 ? ? 見附件的兩張班表，紅色打勾是12/26(三)~1/1(三)，由於正值跨年與轉換分店，人手缺人不足，卻排我工讀生連續出勤七天，已明顯違反勞基法。 ? ? 2.請病假提出藥袋證明，卻不給請病假。同時公司也不會支付，病假半薪給工讀生 ? ? 因為我不堪連續出勤七天，身體太過疲勞操勞，以至於重感冒發燒。原本排班12/29 有提請病假，並在隔天12/30一早去看醫生（因為12/29是周日，診所都公休沒開，所以只能隔天，周一早上去看診)。我有提供就醫藥袋，當做就醫的病假證明(袋上有看診日期12/30)，但店長[姓名]，表示一定要收據才算就醫證明。同時，詢問工讀生請病假，是否有提供半薪，店長[姓名]職人員沒有 ? ? 實際情況是，最終店主管也沒有讓我申請病假，我也沒有拿到病假該有的半薪。明顯違反勞基法。附上對話紀錄與我的就醫藥袋證明 ? ? 3.公司加班費，是以5分鐘為單位計算，而非以每1分鐘來計算薪資 ? ? 公司規定打卡，是預計上班時間前五分鐘才可以打。例如：今天上班早上10點，只能在09:56~10:00，這五分鐘的區間打卡。 ? ? 但店長[姓名]求，我們一定要提早五分鐘09:56打卡完畢。因為打卡完，還要去填寫出勤表、量體溫、洗雙手、換戴廚房帽子等等，但其實薪水的計算，卻是從10:00才開始算。等同每天都會被凹5分鐘，提早先打卡做工作上班的內容 ? ? 礙於公司的規範是<加班是以五分鐘為單位>，所以你提早打卡五分鐘，儘管是先做公司工作的事，但仍然不算薪水，非薪資開始計算的起始時間點 ? ? 同時，下班時間到，會需要與同仁做業務的交接，不可能打卡整點時間下班。幾乎每天都會花4~5分鐘時間 (例如：原定1800下班，一定會拖延至18:03~18:05才能打下班卡)。這段幾分鐘的時間，也算是持續提供勞務服務，但卻都沒有計算到薪資 ? ? 因為是以5分鐘為單位，所以只要在5分鐘以內，多提供勞務時間皆不算薪水，要超過五分鐘才會算加班費，實屬違法了。 ? ? 我提供12月份的工作薪資，在1/10號，實際收到的薪水19,894元。可以請協助查詢，看我12/1~12/31，中間這段期間，是否有好幾分鐘的打卡時間，零碎的加班工作，都因為公司以<五分鐘為薪資計算單位>，而忽視沒採納計算到薪資 ? ? ? 4.店主管任意單方禁止，員工點具金錢價值的員工餐，涉及薪酬工資的權益受損 ? ? ? 我主張公司的< 員工餐補助制度>，是屬於<經常性給予>的用餐補貼，因為只要當日有出勤上班，就一定可以吃的到公司的餐點。而非僅單純恩惠性質的福利。且身為餐飲業，提供餐點製作&餐飲服務給客人，那員工吃自家店內的餐點，也符合<勞務對價性>的意義 ? ? 吃公司點的員工餐，是具有實質意義的金錢價值，儘管無實際發放現金薪資，但卻能實質上省下許多外食的餐費，算另類的隱性薪資補貼 ? ? 餐飲業的慣例，是幾乎都會提供自家員工的免費供餐，這是本行業的習慣風氣，同時也是吸引人會想去餐飲業工作的原因。吃飯是人的最基本生理需求，如果店主管單方面禁用員工餐，有損員工本就該有的用餐基本權益，讓我們要額外多花自己的錢，去外面買其他東西吃的開銷，等同扣薪的懲罰意義 ? ? ? 店鋪主管，單方面禁止某特定員工，不能使用具金錢價值的員工餐，也未給予相對應的，具有等價替代性的餐費補貼之現金補貼 ? ? 勞動契約中，未明確規定，店鋪主管有權力能單方面禁用，不讓員工點取食用，其本該享有的的餐點。雇主未事先在勞動契約中訂定，並經過員工雇主雙方同意該懲處。且僅因小小遲到、沒有簽名週報公告等事項(可以見截圖訊息，有店長[姓名]容)，就直接禁止同仁點餐，不讓他吃中餐晚餐，也不符合比例原則，是否懲處過重而不恰當 ? ? 我12/26~1/20，轉移至新的店鋪，薩利亞碧潭店，中間大約有3次，是被禁用員工餐，而沒有用餐點餐紀錄，這邊可再請勞檢員，調閱一下我的點餐紀錄狀況。同時，也附上店長[姓名]告，禁用員工餐的宣告訊息。 ? ? 另外，附上當時在104人力銀行招募，上面有明確顯示<員工餐補助制度>，是出勤日員工享有的，代表點用店內員工餐，是屬於是員工薪酬之一 ，具有金錢價值的實物給予 ? ? 禁用具金錢價值的員工餐，等同於任意變相扣薪，也未給予相對應的現金補貼，損及員工重大權益，有涉嫌違反勞基法，還請協助查明。 ? ? 以上四點說明完畢，還請勞檢單位與勞檢員，勞動檢查稽核，謝謝您們辛苦了 ?

案件資訊

案號

1140044210

陳情日

2025-01-26

結案日

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處理時長

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