公司要求離職日必須到公司不得請特休
育嬰與家庭照顧未評已結案
陳情內容
如題，本人在餐飲業上班，並於2024/11即與主管達成協議於2025/2/1起，申請陪產假及特休至2025/3/1止，並於2025/3/2起請育嬰留停假半年，且相關業務於2025/1/30前會交接完畢，主管同意並向人資提出申請，人資回覆公司規定2025/3/1離職日必須人在公司，不得請特休假，請問是否合法？
案件資訊
- 案號
- 1140044216
- 陳情日
- 2025-01-26
- 結案日
- 2025-02-07
- 處理時長
- 12 日
如題，本人在餐飲業上班，並於2024/11即與主管達成協議於2025/2/1起，申請陪產假及特休至2025/3/1止，並於2025/3/2起請育嬰留停假半年，且相關業務於2025/1/30前會交接完畢，主管同意並向人資提出申請，人資回覆公司規定2025/3/1離職日必須人在公司，不得請特休假，請問是否合法？