員工出勤無異常，因打卡紀錄異常考核評乙等

陳情內容

院方人事規章表示若員工忘刷一個月達到四次、或一年13次以上考核變乙等 進而影響到年終獎金 ? 目前疑問是 ? 院方表示能使用忘刷卡由主管審核證明出勤沒問題，但僅不會記為曠職，但忘刷紀錄仍維持，故一樣影響考核 ? 已先行詢問過主管及人資室 表示證實員工出勤沒問題 只因打卡異常 並沒造成醫院方面損失或任何侵害 考核乙等依據為由及比重如何依據？ 院方僅給予此為院長室呈核 已於人事規章宣導近一年 並未給予員工正面回覆 ? 關於刷卡問題 全院員工很多都有此問題 但院方表明應為本人自己去注意是否刷卡時有異常 不承認是院方系統可能也有瑕疵性 僅因本人次數異常多 別人沒有 但有些人是會刷很多次或不同打卡鐘 ? 本人主張院方消費系統也是使用員工卡片就從未有刷卡異常紀錄 ? 院方依舊表示是員工應自己注意為注意 ? 目前想詢問 ? 院方此考核規定是否合理 ? 員工出勤無異常情況下 打卡異常責任歸屬 全由員工承擔是否合理 ? ?

案件資訊

案號

1140044264

陳情日

2025-01-28

結案日

2025-02-07

處理時長

10 日