薪資違規檢舉

陳情內容

[公司]擔任「數位實習編輯」一職，合約期為一年，約定發薪日為隔月25日，因此最後一個月的薪資（2024年12月）應於2##日期##發放。然而，到了1月25日，我卻遲遲未收到薪資，且公司方面也完全未主動通知或說明原因。經過數日等待後，我主動聯繫主管與部門經理，才相關人：ＯＯＯ將延遲至2月3日補發。 ? ? 根據《民法》規定，若發薪日遇到例假日或國定假日，且公司與員工事先約定可順延一天發放，則並未違法。然而，巨思文化不僅未在1月25日如期發放薪資，也未提前與我討論或通知延後發薪事宜，直到我主動詢問後，才得到敷衍、被動的回應，表示薪資將於2月3日補發。若我未主動聯繫，恐怕至今仍被蒙在鼓裡，甚至可能永遠收不到這筆薪資。 ? ? 此外，根據勞基法，若發薪日遇到假日，公司應提前至前一工作日（即1月24日）發放薪資，而非延後。然而，巨思文化不僅未提前支付，甚至未與我溝通，直接拖欠薪資至2月3日，總共延遲了11天。更令人不滿的是，目前尚未到2月3日，我無法確定是否真的能如期收到薪資，且公司至今未提供任何正式通知或道歉，僅以一句話敷衍了事，完全無視員工在年底期間付出的心血與時間。 ? ? 事實上，這並非巨思文化首次出現類似問題。該公司經常以「學習機會」為由，要求員工無償工作。過去我曾收到稿費，因此未多加計較，但此次公司不僅拖欠薪資，還未提前通知或討論，僅以一句話搪塞，態度極其惡劣。部門經理[姓名]對此毫不知情，顯見公司內部管理混亂。無論如何，只要未按約定日期發薪，雇主都應事先與員工溝通並取得共識，而非單方面決定延後發放。 ? ? 綜上所述，我認為巨思文化在員工薪資發放、合約履行及內部管理方面存在嚴重問題，建議勞動部徹查該公司的信譽、薪資發放狀況及合約合法性，相信應能發現更多違規行為及受害者。

案件資訊

案號

1140044301

陳情日

2025-01-31

結案日

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處理時長

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