申訴書-非自願離職及職場傷害

陳情內容

勞工局各位同仁您們好； 打擾各位忙碌的時間，敬請見諒；首先自我介紹，我姓呂名紹堃，是一位領有身心障礙的底層勞工，也因患有此病的緣故，所以求職也比一般人不易，更難在職場上求生存，且容易遭人霸凌，這就是身障者長期失業的主因，我也因此病的緣故，導致失婚，育有二子，父親早逝，數十年來全家生計都靠政府身障補助及母親賺錢維持生活，我只偶爾打工，經常被凌遲，後來就愈來愈不敢去打工，全家生活雖辛苦，但也熬過了數十年，孩子也長大了，大兒子高畢就選擇就業，小兒子今年已上大學，母親說小孩已上大學，家庭生活負擔加重，要我勇敢再走出來嘗試社會新的工作環境，心想母親已七十高齡，還在為家庭生活打拼，我內心很是羞愧，因此我接受母親的建議，到署桃的外包公司（[公司]）打蠟部應徵，很高興每天能與母親同騎一輛機車上下班，內心非常珍惜母親介紹這份工作，也堅決要有兢兢業業的工作精神，我是12月11日開始到威合外包公司上班，工作內容是學習地板打蠟，剛開始同事間還算融洽相處，我心中暗喜終於有同事肯接受與身障者共同工作，久違職場後重返工作的快樂心情，非筆墨能形容，未料好景不常，工作沒幾天組長阿源漸漸露出不友善的嘴臉與態度，令我的心無比恐慌，心想我在公司又沒犯規，只是剛來對環境一切很陌生，工作還沒熟練，動作會比較緩慢，ＯＯＯＯＯＯ阿源都不肯給新人一個工作機會呢？為何不肯用友善替代凌遲與飆罵呢？每個人都是人生父母養的，我也非極惡之徒，只因學習程度比一般人慢，就該被阿源組長凌遲飆罵嗎？ＯＯＯ；ＯＯＯＯＯＯ，竟沒有體諒新人學習時的艱苦，或是該給新人度過這艱苦的前半年，其實同仁間如有誤會、爭執，ＯＯＯＯＯＯ量，包容下屬，已先觀察不介入的客觀角度來判斷是與非，ＯＯＯＯＯＯ，組長阿源更肆無忌憚凌遲辱罵，我心有如驚弓之鳥的害怕，愈是害怕工作就愈手忙腳亂，愈容易出錯，組長阿源就愈有理由整我，有一天我在恐慌之餘阿源組長叫我搬重的吸水機，我很緊張怕出錯，但偏出錯，一個重心姿勢不對我卻閃到腰，當場痛到不行，跌坐在地上，阿源組長不但沒有關懷，還罵人，我只能說要休息看醫生，我就在署桃門診就醫，主任ＯＯＯ隔天請病傷假，我也不敢提請假之事，隔天照常忍痛上班，因為有腰痛的原因，動作更加緩慢，阿源組長又在發飆說動作太慢進度不夠，命令我晚上要加班，我腰實在很痛，也不敢說不加班，只好忍痛做下去，我心明白阿源組長故意在凌遲我，逼我自動辭職，但母親勸我忍耐，為了生活要熬下去，所以加班後的第二天，阿源組長休假，我照常忍痛去上班，由副組長阿宏監督工作進度，我打拼到下午近三點，副組長又說我動作太慢的理由告ＯＯＯ，因為那天是星ＯＯＯＯＯＯ，所以ＯＯＯＯＯＯＯＯＯ，邱主任ＯＯＯ有任何的關懷叫我走人，這樣的工作情況連續重複兩三遍的凌遲，我知道阿源組ＯＯＯＯＯＯ想逼我自動辭職，但母親一職教我忍耐要熬過去，我的心快崩潰了，而病情也在發作中，直到##日期##邱主任ＯＯＯ作快下班時藉由阿源組長叫我到辦公室去，邱主任ＯＯＯ何的言語關懷慰問，就以我動作太慢，強迫我簽辭呈，我回答不簽希望有工作機會，ＯＯＯＯＯＯ能適應的單位，邱主任ＯＯＯ回絕強迫我簽辭呈，我只能黯然簽下，我內心無限感慨，我回顧在威合上班將近一個月的日子裡，我沒有做違規任何公司或遲到自動早退的情形，只因動作太慢，就辭退一位新進員工，邱主任ＯＯＯ理由來逼退新來的人員辭職，完全沒有顧及員工是否受傷的緣故，或是給員工三個月的試用期或與新進員工溝通的空間，邱主任ＯＯＯ身事外，沒有去實際了解員工的心聲，任由阿源組長來凌遲我，邱主任ＯＯＯ阿源組長的讒言將我逼退，我心想這個弱肉強食的社會，ＯＯＯＯＯＯ長，就能幹掉一個社會最底層的工人的工作權，不肯給一個弱勢者賺點工資來養家活口的機會，讓人不勝唏噓，我內心有一種感慨，這個威合外包公司的主管階級就好像帝制ＯＯＯ王，「君要臣死、臣不得不死」！ 中華民國##日期## 投訴者：呂紹堃 勞工

案件資訊

案號

1140044303

陳情日

2025-01-25

結案日

—

處理時長

—