獨裁領導的嚴重職場霸凌

陳情內容

1.職務輪調：一年內頻繁(4.5次)職務調動，感覺不被尊重，且不考慮過年前業務繁忙，因個人因素強制員工於農曆年假前兩週輪調職務，就算單位副主管勸說也無效。 ? 2.代收個人包裹：經理[姓名]通知出貨，過了幾天以為沒收到貨，就詢問分行同仁有沒有收到她的包裹，但因貨物較大貨運人員將東西放置一樓營業大廳，得知此事後經理[姓名]責同仁：「是誰簽收的？怎麼沒有人跟她說，要拿上來阿」，隨意謾罵、使喚同仁幫她處理私事。 ? 3.未依規外出：上班時間未申請公出或是請假就叫同仁用公務車載她去醫院看醫生。 ? 4.上班偷懶：上班時間多次讓同仁看見在經理[姓名]覺。 ? 5.遲到：因總行規定經理[姓名]簽到退，一週有三天以上都超過上班時間才從側門進公司。 ? 6.電話禮貌：隨時隨地打電話給同仁說一句：「你進來一下」，從不過問同仁是否在忙，都以命令的口氣跟同仁說話，或是詢問同仁問題得到答覆後就掛電話，總是說完自己想說的話後就直接掛電話，連謝謝都不會說，非常不尊重下屬、非常沒禮貌。 ? 7.情緒控管能力差：因不滿意文件內容就叫人進經理[姓名]，摔公文要同仁重新修改。 ? 8.堅持己見：若因某事或某案件提出另外的解決方案經理[姓名]納，只接受自己的想法跟觀點，權威式領導分行。 ? 9.加班費：限制所有同仁的加班時數，因業務複雜且繁忙所以許多同仁每個月因加班時數不夠的關係時常刷退後繼續留在分行加班，嚴重違反勞基法。 ? 10.行舍安全：因行舍安全問題，營業時間二樓側門依規定上鎖，若有客戶來辦理業務才會幫客戶開門，經理[姓名]她進公司之後在上鎖，但經理[姓名]都遲到進公司，違反公司依規上鎖的規定。 ? 以上所列皆可至合作金庫雲林分行查證(監視器皆有留存)，地址:##地址##，電話:##車牌##811

案件資訊

案號

1140044307

陳情日

2025-01-31

結案日

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處理時長

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