詢問專任教師安置辦法是否符合勞ＯＯＯ您好： ? 我是某私立大學的專任教師，近期校方在校務會議中通過了一項安置及資遣辦法，對教師的聘任與勞動條件產生重大影響。該辦法包括將部分專任教師改聘為校內自設的單位的專案教師或約聘職員，並增加教學時數。對此，想請問以下問題： ? ? 1. 單方面改變聘任性質是否符合法規？在教師未同意的情況下，校方單方面將專任教師改聘為約聘或專案性質的職位，並改變其勞動條件，是否違反《勞動基準法》第9條有關「勞動條件不得隨意變更」的規定？ ? 2. 是否構成不當勞動行為？校方未經協商即改變教師勞動條件，導致工作權受損，是否涉及不當勞動行為或違反其他相關法規？ ? 3. 教師應如何保障自身權益？針對上述情況，教師是否可透過勞資爭議處理機制進行申訴，或有其他法律途徑保障原有聘任性質與勞動條件？ ? 4. 勞動部的監督角色為何？勞動部是否對此類勞動爭議具有監督與指導權限？若有，是否能協助釐清校方安置辦法的合法性？ ? ? 期待勞動部的回覆，並盼能提供相關指引，協助我們確保工作權與勞動條件的合法性與合理性。