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日報 · 115/02/23(一)收件 · 資料截止 115/07/31

2/23 收件 38 件,紅旗 1 件全是性騷擾與職場霸凌

收件
38▲ 29 vs 前日
近 4 週週一均 36 件 · 已結案 38
紅旗案件
1▲ 1 vs 前日
全為性騷擾與職場霸凌
逾 90 日未結
0
截至 7/31,陳情超過 90 天未結案
今日滿意度
9人表態 · 29 件未表態
非常滿意 2 · 滿意 2 · 不滿意 5

近 31 日收件

平日均 36 · 週末均 14 · 淺色為週末

需要注意的案件

紅旗前日 0 件

紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件:性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。

  1. 霸凌想釐清公司年終考核及獎金制度,以保障個人權益。性騷擾與職場霸凌

今日摘要

AI 產生

2026年2月23日,勞動部共接獲38件勞資爭議申訴,目前所有案件均已結案。在滿意度統計方面,未表態者佔29件,滿意與非常滿意者各2件,不滿意者則為5件。

展開全文(還有 2 段)

案件類別分布呈現顯著的增長趨勢。相較於前一日,工時、僱用管理及工資三大類別的申訴量均大幅上升,分別增加11件、13件及10件,件數分別達到15件、15件及13件。其餘類別如勞動保險、性別工作平等、職業安全衛生及綜合問題亦有小幅增長,而勞動關係類別則維持不變。

在風險監控方面,今日共偵測到1件紅旗警示案件,涉及性騷擾與職場霸凌類別。整體申訴數據顯示,勞工對於工作時間、管理制度及薪資待遇之關注度較前一日有明顯提升。

今日大類

前 8 名
大類今日較前日較前 7 日均
工時15▲ 11+453%
僱用管理15▲ 13+855%
工資13▲ 10+435%
勞動保險3▲ 1+600%
性別工作平等2▲ 2+367%
勞動關係1±0+250%
綜合問題1▲ 1+17%
職業安全衛生1▲ 1—