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日報 · 115/01/26(一)收件 · 資料截止 115/07/31

1/26 收件 48 件,紅旗 2 件全是性騷擾與職場霸凌

收件
48▲ 31 vs 前日
近 4 週週一均 58 件 · 已結案 48
紅旗案件
2▲ 2 vs 前日
全為性騷擾與職場霸凌
逾 90 日未結
0
截至 7/31,陳情超過 90 天未結案
今日滿意度
6人表態 · 42 件未表態
非常滿意 1 · 滿意 2 · 沒意見(不知道) 1 · 不滿意 1 · 非常不滿意 1

近 31 日收件

平日均 54 · 週末均 17 · 淺色為週末

需要注意的案件

紅旗前日 0 件

紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件:性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。

  1. 騷擾請教非工作時間、跨分公司同事性騷擾是否適用《性別平等工作法》第12條之認定性騷擾與職場霸凌
  2. 騷擾職場性騷擾申訴說明性騷擾與職場霸凌
  3. 不滿同仁填寫離職生效日在115/2/28,但2/23開始請假,是否可以要求2/13為離職生效日?非常不滿意

今日摘要

AI 產生

2026年1月26日,勞動部共接獲48件勞資申訴案件,目前所有案件均已結案。在滿意度統計方面,多數案件(42件)尚未表態,其餘案件之滿意度分布極為零星,包含非常滿意、滿意、不滿意及非常不滿意各一案,以及一名表示無意見。

展開全文(還有 1 段)

今日申訴主題較前一日呈現顯著波動,多項大類案件量均有大幅增長。其中,性別工作平等議題增加8件,累計達8件;工時問題增加6件,累計15件;僱用管理議題亦增加6件,累計11件;工資相關申訴增加4件,累計達14件;職業安全衛生議題亦增加4件,累計4件。此外,今日共偵測到2件紅旗案件,其申訴類別均涉及性騷擾與職場霸凌。

今日大類

前 10 名
大類今日較前日較前 7 日均
工時15▲ 6+22%
工資14▲ 4+34%
僱用管理11▲ 6+1%
性別工作平等8▲ 8+81%
職業安全衛生4▲ 4+367%
移工問題3▲ 3+2000%
勞動關係3▲ 1+31%
綜合問題2▲ 2-18%
勞動保險1▲ 1-67%
勞動福祉1▲ 1+40%