3/24 收件 39 件，紅旗 1 件全是性騷擾與職場霸凌
- 收件
- 39▼ 5 vs 前日
- 近 4 週週二均 47 件 · 已結案 39
- 紅旗案件
- 1▲ 1 vs 前日
- 全為性騷擾與職場霸凌
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 6人表態 · 33 件未表態
- 滿意 2 · 沒意見(不知道) 2 · 不滿意 1 · 非常不滿意 1
近 31 日收件
平日均 39 · 週末均 11 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 0 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
- 霸凌[公司]台灣分公司 違反《性別平等工作法》第13條第2項規定且裁罰確定，建請 貴署核查並撤銷其相關補助計畫資格性騷擾與職場霸凌#1150053240
- 不滿有關整體勞動報酬機制ＯＯＯ您好： ? 承上封意見信所提及之重點，並非僅在最低工資是否調整，而是在於「最低工資調整後，整體薪資未隨之成長」的現象。依目前台灣多數企業的做法，常見情況如下： ? ? 企業僅配合調整最低工資門檻，透過調整薪資結構（如津貼、獎金重新分配）因應法規 ? 原本高於最低工資的員工，薪資未同步調整。 ? ? 導致勞工出現「實質薪資停滯」的狀況。薪資逐漸向最低工資靠攏，薪水的競爭力相對也跟著下降。此現象長期下來，恐影響勞工工作誘因、企業留才能力，亦削弱整體經濟競爭力。 ? ? 為利了解政策方向，以下事項敬請逐項具體回覆： ? ? 一、目前是否存在「鼓勵企業全面性調薪」之具體機制？ ? ? 若是：請說明制度名稱、適用對象及實際推動方式 ? 若否：是否已有相關政策規劃？預計時程為何？ ? ? 二、針對企業透過「調整薪資結構但未實質加薪」之情形，目前是否有任何監督、查核或資訊揭露機制？ ? ? 若有：請說明執行方式 ? 若無：是否已有改善規劃？ ? ? 三、是否曾評估建立「整體薪資成長機制」（如與通膨或經濟成長連動）？ ? ? 若有：評估結果為何？是否公開相關報告？ ? 若無：原因為何？ ? ? 四、針對最低工資調整可能導致「薪資壓縮」現象， ? 目前政府是否已有對策或政策工具因應？ ? ? ? 上述問題均涉及政策實際成效，敬請協助逐項具體說明，避免僅提供現行制度概述。 ? 最低工資調整固然重要，但若缺乏配套措施，恐無法真正改善多數勞工的實質所得。期盼貴單位能針對上述問題提供更具體的政策方向或未來規劃。 ? ? 感謝您的協助!非常不滿意#1150053217
今日摘要
AI 產生2026年3月24日共計受理39件勞動申訴案件，且當日所有案件均已完成結案程序。在申訴主題分布上，工資爭議呈現顯著增長趨勢，案件數達17件，較前一日增加6件，為當日最主要的申訴類別。工時與僱用管理案件分別維持在11件，呈現穩定或微幅增長態勢。相較之下，性別工作平等案件數由前日的9件降至5件，減少4件。
展開全文（還有 1 段）收起
今日共偵測到1件紅旗案件，涉及性騷擾與職場霸凌情事，內容提及某業者涉嫌違反《性別平等工作法》相關規定，並建議針對其相關補助計畫資格進行核查。在滿意度方面，多數申訴人未表態，僅有少數案件反映不滿意。
今日大類
前 8 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工資 | 17 | ▲ 6 | +59% |
| 工時 | 11 | ±0 | +10% |
| 僱用管理 | 11 | ▲ 1 | +45% |
| 性別工作平等 | 5 | ▼ 4 | -12% |
| 勞動保險 | 4 | ▲ 1 | +87% |
| 勞動關係 | 3 | ±0 | +40% |
| 綜合問題 | 2 | ▼ 3 | -12% |
| 就業和職訓 | 1 | ▲ 1 | +250% |