6/1 收件 27 件，紅旗 2 件全是性騷擾與職場霸凌
- 收件
- 27▲ 17 vs 前日
- 近 4 週週一均 48 件 · 已結案 27
- 紅旗案件
- 2▲ 1 vs 前日
- 全為性騷擾與職場霸凌
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 3人表態 · 24 件未表態
- 非常滿意 2 · 非常不滿意 1
近 31 日收件
平日均 42 · 週末均 12 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 1 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
今日摘要
AI 產生2026年6月1日，勞動部共接獲27件勞資爭議申訴案件，當日所有案件均已結案。在滿意度統計中，包含1件非常不滿意與2件非常滿意之紀錄，其餘24件案件則未表態。
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今日申訴主題呈現顯著增長，特別是「工時」與「工資」兩大類別的案件量較前一日大幅上升，分別增加9件與8件，總數分別達12件與9件。此外，「僱用管理」與「性別工作平等」亦分別增加3件，累計達6件與4件。整體數據顯示，勞工對於工時安排與薪資給付的爭議案件較往常顯著增加。
在風險監控方面，今日共偵測到2件紅旗警示案件，主要涉及性騷擾與職場霸凌類別。相關爭議涵蓋勞工於特休期間遭密集催促履行勞務，以及性平委員會調查程序之相關爭議，需持續關注企業內部管理機制與性別平等實務之落實情形。
今日大類
前 8 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工時 | 12 | ▲ 9 | +56% |
| 工資 | 9 | ▲ 8 | +40% |
| 僱用管理 | 6 | ▲ 3 | -25% |
| 性別工作平等 | 4 | ▲ 3 | -33% |
| 勞動關係 | 3 | ▲ 2 | +5% |
| 綜合問題 | 3 | ▲ 3 | +0% |
| 勞動保險 | 1 | ±0 | -65% |
| 職業安全衛生 | 1 | ▲ 1 | +17% |