5/12 收件 33 件，紅旗 3 件
- 收件
- 33▼ 5 vs 前日
- 近 4 週週二均 46 件 · 已結案 33
- 紅旗案件
- 3▲ 3 vs 前日
- 集體爭議 2 · 重大職業災害 1
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 8人表態 · 25 件未表態
- 滿意 2 · 沒意見(不知道) 1 · 不滿意 3 · 非常不滿意 2
近 31 日收件
平日均 36 · 週末均 11 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 0 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
- 集體矽品大豐廠A棟，以單位整編為由，將數百位資深員工往二林廠調動集體爭議#1150061555
- 職災工傷給付立即撥款並依法究責重大職業災害#1150061644
- 集體吳鳳科技大學 大量裁員 業務各種交接集體爭議#1150061600
- 不滿產假期間與工資ＯＯＯ您好，請教： ? 日班女性勞工（已有妊娠）為計月者，計薪週期為該月1日～末日； ? 若其已事先排定特別休假於4/30；但後來卻於4/30（12:00）分娩。請教： ? 1、產假期間之起算，應於4/30起算？還是5/1起算？ ? 2、若產假應於4/30起算，那雇主是否應補還特休1日給勞工？（雇主不補還1日特休，是否違法？） ? 3、產假工資，應以4月正常工資除以30？或應以3月正常工資除以30？（分娩前已領或已屆期可領之「最近一個月」，是否受「勞工『已排定』特別休假」之影響？） ? 十分感謝非常不滿意#1150148264
- 不滿女性勞工『切除兩側卵巢』後，是否仍得申請「生理假」？非常不滿意#1150061693
今日摘要
AI 產生2026年5月12日，勞動部共接獲33件勞資申訴案件，且當日所有案件均已結案。在申訴主題分布上，性別工作平等案件呈現顯著增長，較前一日增加8件，總計達11件，與工資申訴（11件，減少2件）並列為當日最主要的爭議類別。此外，工時相關申訴亦有所下降，由前一日減少3件至10件。其餘主題如僱用管理、綜合問題、職業安全衛生及勞動保險之申訴量均呈現小幅下降趨勢。
展開全文（還有 1 段）收起
當日共偵測到3件紅旗警示案件，涉及集體爭議與重大職業災害。其中，集體爭議案件包含某製造業因單位整編導致大規模員工調動，以及某科技業涉及大量裁員之爭議；另有一件涉及重大職業災害，需關注工傷給付與法律責任之追究。在滿意度調查方面，多數申訴人未表態，僅有少數案件表達滿意或不滿意之意見。
今日大類
前 7 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工資 | 11 | ▼ 2 | -4% |
| 性別工作平等 | 11 | ▲ 8 | +250% |
| 工時 | 10 | ▼ 3 | +3% |
| 僱用管理 | 6 | ▼ 2 | -11% |
| 綜合問題 | 2 | ▼ 3 | -44% |
| 勞動保險 | 1 | ▼ 4 | -56% |
| 職業安全衛生 | 1 | ▼ 1 | +75% |