5/14 收件 55 件，紅旗 4 件全是性騷擾與職場霸凌
- 收件
- 55▲ 14 vs 前日
- 近 4 週週四均 36 件 · 已結案 55
- 紅旗案件
- 4▲ 1 vs 前日
- 全為性騷擾與職場霸凌
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 4人表態 · 51 件未表態
- 滿意 1 · 尚可 1 · 不滿意 2
近 31 日收件
平日均 37 · 週末均 10 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 3 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
- 騷擾補充申訴:[公司]於性騷擾事件後續處理、利益迴避失當、保護措施缺失及資訊安全管控疑義，請求貴局續行調查並依法處分性騷擾與職場霸凌#1150062262
- 霸凌20260514檢舉鄭德賢操弄財務帳目，規避提繳績效獎金勞退、勞保、災保，以業績考核之名行差別待遇之實，涉及就業歧視。性騷擾與職場霸凌#1150062064
- 霸凌雇主（[公司]）針對合作廠商最高負責人[姓名]案件，未能採取「實質有效」之糾正及處置，且拒絕提供必要證據協助受害者提告，性騷擾與職場霸凌#1150061998
- 霸凌有關民眾反映任職事業單位薪資未全額給付、拒絕生理假並威脅資遣等情事，檢陳陳情函影本，請卓處逕復，請鑒核。性騷擾與職場霸凌#1150062176
今日摘要
AI 產生2026年5月14日，勞動部共接獲55件申訴案件，且當日所有案件均已結案。今日申訴趨勢顯示，勞權核心議題出現顯著增長，其中「工時」議題共20件，較前一日增加7件；「工資」議題共18件，較前一日增加8件；「性別工作平等」議題亦呈現明顯上升趨勢，共計10件，較前一日增加5件。其餘議題如僱用管理（10件）及綜合問題（5件）則維持在相對穩定的範圍內。
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在案件風險評估方面，今日共計偵測到4件紅旗警示案件，且皆集中於「性騷擾與職場霸凌」類別。相關申訴內容涵蓋雇主於性騷擾事件後續處理失當、未能採取實質有效之糾正措施、以及疑似透過業績考核規避勞保與勞退提繳等差別待遇情事。此外，亦有申訴涉及薪資未全額給付及拒絕生理假等勞動權益保障問題。在滿意度統計方面，多數案件（51件）尚未表態，僅有極少數案件提供滿意或不滿意之評價。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工時 | 20 | ▲ 7 | +130% |
| 工資 | 18 | ▲ 8 | +94% |
| 性別工作平等 | 10 | ▲ 5 | +106% |
| 僱用管理 | 10 | ▲ 2 | +94% |
| 綜合問題 | 5 | ▼ 2 | +59% |
| 勞動保險 | 3 | ▼ 1 | +31% |
| 勞動關係 | 2 | ±0 | +56% |
| 職業安全衛生 | 2 | ▲ 1 | +180% |
| 外國專業人士 | 1 | ▲ 1 | — |
| 勞動福祉 | 1 | ▲ 1 | — |