10/8 收件 67 件，紅旗 8 件
- 收件
- 67▼ 12 vs 前日
- 近 4 週週三均 87 件 · 已結案 67
- 紅旗案件
- 8▲ 5 vs 前日
- 性騷擾與職場霸凌 5 · 集體爭議 2
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 4人表態 · 63 件未表態
- 非常滿意 2 · 滿意 1 · 不滿意 1
近 31 日收件
平日均 72 · 週末均 34 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 3 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
- 童工依勞動基準法第48條、依勞基法第46條童工與未成年勞動#1140084919
- 霸凌職安署自114/7/4起未依陳情處理，計54封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處性騷擾與職場霸凌#1140084944
- 集體勞基法上班超時主要違反《勞動基準法第32條》，該條規定連同正常工時，一日不得超過12小時，一個月延長工時不得超過46小時集體爭議#1140085073
- 霸凌世界健身房大主管容許下面小主管霸ＯＯＯ性騷擾與職場霸凌#1140085097
- 霸凌舉發總領班公然霸凌ＯＯＯ您好：我是案件編號388193 ? 吳彩興同一位舉報人，因下午不會使用附件檔案所以無法一起舉報。性騷擾與職場霸凌、集體爭議#1140085098
今日摘要
AI 產生2025年10月8日，勞動部共接獲67件勞動申訴案件，目前所有案件均已結案。在滿意度統計中，多數案件（63件）申訴人未表達意見，僅有極少數案件呈現滿意或不滿意之評分。
展開全文（還有 2 段）收起
就申訴主題分布觀察，工時（18件）與僱用管理（17件）仍為申訴量最高之類別。與前一日相比，工資申訴件數呈現顯著下降，減少11件（降至16件），性別工作平等案件亦大幅減少8件（降至2件），綜合問題則減少10件（降至5件）。與此同時，職業安全衛生申訴件數增加5件（升至11件），勞動保險與勞動關係分別增加3件與5件，顯示勞工對於職場安全及勞資關係之關注度有所上升。
當日共計偵測到8件紅旗警示案件，涉及範疇涵蓋童工與未成年勞動、性騷擾與職場霸凌、集體爭議以及重大職業災害。其中，職場霸凌與性騷擾相關之申訴案件較為集中，應持續留意相關產業之職場環境管理。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工時 | 18 | ▼ 2 | +31% |
| 僱用管理 | 17 | ▼ 1 | +51% |
| 工資 | 16 | ▼ 11 | -12% |
| 職業安全衛生 | 11 | ▲ 5 | +133% |
| 勞動保險 | 7 | ▲ 3 | +63% |
| 勞動關係 | 7 | ▲ 5 | +75% |
| 移工問題 | 5 | ▲ 2 | +75% |
| 綜合問題 | 5 | ▼ 10 | -3% |
| 勞動福祉 | 4 | ▲ 3 | +460% |
| 性別工作平等 | 2 | ▼ 8 | -67% |