9/9 收件 72 件，紅旗 4 件
- 收件
- 72▼ 8 vs 前日
- 近 4 週週二均 75 件 · 已結案 72
- 紅旗案件
- 4▼ 4 vs 前日
- 集體爭議 2 · 性騷擾與職場霸凌 2
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 7人表態 · 65 件未表態
- 非常滿意 3 · 尚可 2 · 不滿意 1 · 非常不滿意 1
近 31 日收件
平日均 76 · 週末均 37 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 8 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
- 集體美商Ubiquiti, 優比快科技,台灣分公司, 未給予員工2024年以前的特別休假或折算工資,違反勞動基準法,集體爭議#1140080356
- 集體台鐵彰化車班每天最近都有員工被惡意擋特休集體爭議#1140080198
- 霸凌職安署自114/7/4起未依陳情處理，計36封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處性騷擾與職場霸凌#1140080199
- 霸凌我們老闆[姓名]不可能原諒我還叫公司的人不要理我只是因為我幫公司墊運費我跟他要還用臭臉看著我結果我要不你我就叫司機幫我要性騷擾與職場霸凌#1140080853
- 不滿對勞動部收文文號1140017062之申訴##日期##回覆再次陳情，尤其強調桃園市政府長期違法誤用行政程序法第46條，將應提供之原始資料謊稱為行政決定前之擬稿或其他準備作業文件，無視依「校園性侵害性騷擾或性霸凌調查及處理參考流程 Q＆A」第24頁編號39.法規及說明欄「二、…申請閱覽該調查案件之原始文書、調查會議之逐字稿及相關人：ＯＯＯ文等資料，依法除涉及申請調查人個人隱私（與本被調查案件無關部分）及足以識別相關當事人身分之資訊（性平法第22 條第2 項規定）應予保密外，其他與被相關人：ＯＯＯ事件有關之資料，倘為被相關人：ＯＯＯ維護其法律上利益之必要，依行政程序法第46 條第3 項規定，仍應准許閱覽（建議就其申請調閱之資料塗銷應予保密部分即可）。三、（四）學校於審酌提供時，如請求閱覽之資料已歸檔（如原始檔案），則應優先適用檔案法（第三章應用部分）之規定。」造成長期眾多受歧視與霸凌之學生與教師、員工遭剝奪法定閱覽卷宗之權利。非常不滿意#1140080224
今日摘要
AI 產生2025年9月9日共計接獲72件勞動申訴案件，目前所有案件均已結案。在議題分布上，工時問題仍為首要訴求，共計26件。今日議題變動較為顯著，職業安全衛生案件增加8件，達到10件；相較之下，工資議題減少10件，降至17件，性別工作平等議題亦減少7件，降至8件。此外，綜合問題增加4件，而勞動保險議題則大幅減少7件，僅剩1件。
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今日共識別出4件紅旗案件。其中，集體爭議類案件涉及某科技業者與某交通運輸單位關於特休假及工資折算之爭議；另有2件案件涉及性騷擾與職場霸凌，包含某交通運輸單位之職場霸凌情事，以及其他職場中關於權力不當對待之陳情。在滿意度統計方面，多數案件（65件）尚未表態。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工時 | 26 | ±0 | +52% |
| 工資 | 17 | ▼ 10 | -15% |
| 僱用管理 | 15 | ▼ 4 | -12% |
| 職業安全衛生 | 10 | ▲ 8 | +46% |
| 性別工作平等 | 8 | ▼ 7 | -18% |
| 綜合問題 | 7 | ▲ 4 | +58% |
| 勞動關係 | 5 | ±0 | -3% |
| 就業和職訓 | 3 | ▲ 1 | +40% |
| 勞動保險 | 1 | ▼ 7 | -89% |
| 勞動福祉 | 1 | ▼ 1 | +40% |