8/7 收件 80 件，紅旗 10 件
- 收件
- 80▼ 19 vs 前日
- 近 4 週週四均 84 件 · 已結案 80
- 紅旗案件
- 10▼ 1 vs 前日
- 性騷擾與職場霸凌 9 · 集體爭議 1
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 8人表態 · 72 件未表態
- 非常滿意 2 · 滿意 2 · 尚可 1 · 沒意見(不知道) 1 · 不滿意 1 · 非常不滿意 1
近 31 日收件
平日均 82 · 週末均 34 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 11 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
- 騷擾申訴岡山基地飛機修護民人遭特定退伍軍人同仁持續性騷擾、職場霸凌與勞權侵害行為，請求啟動調查與補救機制性騷擾與職場霸凌#1140074503
- 霸凌我妻子在孕期中受到同事間的流言蜚語，已向公司反應卻沒實ＯＯＯ您好，[公司](新竹辦事處)上班。公司工作地點分散，廠區與辦性騷擾與職場霸凌#1140074506
- 霸凌職安署自114/7/4起未依陳情處理，計14封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處性騷擾與職場霸凌#1140074546
- 霸凌謹提請身心障礙者權利公約、身心障礙者權益保障法等主管機關，關於下列事項，依法行政：1. 簡愷復依身心障礙者權益保障法第3性騷擾與職場霸凌#1140074584
- 集體[公司]長期違法未給加班費，勞檢只抽查導致大量勞工權益受損，請部長親自介入全面清查集體爭議#1140074646
今日摘要
AI 產生2025年8月7日共計接獲80件勞動申訴案件，當日所有案件均已完成結案程序。就申訴主題分布而言，僱用管理以25件位居首位，較前一日減少2件；工資與工時申訴件數則分別較前一日大幅下降16件與10件，顯示相關議題之申訴量有所回落。與上述趨勢相反，性別工作平等議題呈現顯著增長，申訴件數較前一日增加8件，達14件，成為當日變動最為明顯的類別。此外，移工問題與職業安全衛生議題亦有小幅上升。
展開全文（還有 1 段）收起
在風險監控方面，當日共識別出10件紅旗案件。其中絕大多數案件集中於性騷擾與職場霸凌，申訴內容涵蓋職場歧視、不當懲處程序、限制員工生理需求及營造敵意工作環境等情事；另有一件案件涉及集體爭議，主要針對企業長期未依法給付加班費之問題。整體申訴態勢顯示，雖然工資與工時爭議件數明顯減少，但涉及職場環境品質與性別平等之申訴仍需持續關注。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 僱用管理 | 25 | ▼ 2 | +48% |
| 工資 | 18 | ▼ 16 | -14% |
| 工時 | 17 | ▼ 10 | +6% |
| 性別工作平等 | 14 | ▲ 8 | +123% |
| 勞動保險 | 9 | ▼ 3 | +3% |
| 職業安全衛生 | 9 | ▲ 1 | +54% |
| 綜合問題 | 8 | ▼ 4 | +33% |
| 移工問題 | 7 | ▲ 2 | +63% |
| 勞動關係 | 4 | ▼ 6 | -33% |
| 外國專業人士 | 1 | ▲ 1 | -36% |