7/22 收件 89 件，紅旗 11 件
- 收件
- 89▲ 5 vs 前日
- 近 4 週週二均 80 件 · 已結案 89
- 紅旗案件
- 11▼ 6 vs 前日
- 性騷擾與職場霸凌 7 · 集體爭議 2
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 6人表態 · 83 件未表態
- 非常滿意 1 · 滿意 1 · 尚可 1 · 不滿意 1 · 非常不滿意 1 · 其他 1
近 31 日收件
平日均 78 · 週末均 35 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 17 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
今日摘要
AI 產生2025年7月22日，勞動部共接獲89件勞資爭議申訴，當日所有案件均已結案。在案件主題分布上，工資與工時兩大類別呈現顯著增長，件數分別較前一日增加10件，均達到31件，顯示勞工對於薪資與工作時間的關注度大幅提升。相較之下，僱用管理案件為23件，較前一日減少2件；勞動保險案件則為10件，亦減少2件。其餘如職業安全衛生、性別工作平等及勞動福祉等主題，件數均維持在相對穩定的低位波動。
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當日共計偵測到11件紅旗警示案件，涉及多項高風險勞權情事。案件類別涵蓋性騷擾與職場霸凌、集體爭議（涉及欠薪問題）、童工與未成年勞動，以及疑似與職業災害相關的自殺自傷暗示。這些案件反映出部分產業在勞動條件保障、職場環境管理及集體勞資關係方面存在潛在風險，需持續留意相關產業之合規性與勞工保護措施。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工時 | 31 | ▲ 10 | +60% |
| 工資 | 31 | ▲ 10 | +47% |
| 僱用管理 | 23 | ▼ 2 | +20% |
| 勞動保險 | 10 | ▼ 2 | +23% |
| 性別工作平等 | 9 | ▲ 1 | +5% |
| 職業安全衛生 | 9 | ±0 | +19% |
| 綜合問題 | 7 | ▲ 1 | +40% |
| 勞動關係 | 4 | ▼ 6 | -38% |
| 勞動福祉 | 3 | ▲ 3 | +2000% |
| 移工問題 | 2 | ±0 | -18% |