11/4 收件 62 件，紅旗 7 件
- 收件
- 62▼ 10 vs 前日
- 近 4 週週二均 78 件 · 已結案 62
- 紅旗案件
- 7▲ 1 vs 前日
- 性騷擾與職場霸凌 6 · 童工與未成年勞動 1
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 10人表態 · 52 件未表態
- 非常滿意 1 · 滿意 4 · 尚可 1 · 不滿意 1 · 非常不滿意 3
近 31 日收件
平日均 69 · 週末均 29 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 6 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
- 霸凌職安署自114/7/4起未依陳情處理，計72封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處性騷擾與職場霸凌#1140089163
- 霸凌詢問執行職務遭受不法侵害相ＯＯＯ您好，想詢問關於執行職務遭受不法侵害的問題： ? 本校為大專院校，校內某場地租給一外部公性騷擾與職場霸凌#1140089260
- 霸凌工作上滿4小時尚未讓員工休息性騷擾與職場霸凌#1140089365
- 霸凌針對本人遭職場霸凌並不當調職至苗栗號誌分駐所一事(附件)，已明顯違反《勞動基準法》第10-1條之規定，敬請貴單位依法查明性騷擾與職場霸凌#1140089370
- 童工申訴雇主侵犯勞工權益童工與未成年勞動#1140089357
今日摘要
AI 產生2025年11月4日共計受理62件勞動申訴案件，目前案件處理狀態均已結案。就申訴主題分布而言，工時問題以18件位居首位，較前一日減少5件；工資相關申訴則出現顯著降幅，由前日的32件減至15件，減少17件。僱用管理案件維持於15件。相對而言，性別工作平等案件增加4件（共10件），外國專業人士案件亦增加3件（共3件），顯示特定領域的申訴需求有所上升。
展開全文（還有 1 段）收起
在風險監測方面，當日共計發現7件紅旗案件。其中，多數案件涉及性騷擾與職場霸凌，內容涵蓋職場霸凌、不當調職以及雇主要求查閱員工私人通訊內容等爭議；此外，亦有一件涉及童工與未成年勞動之申訴。儘管工資與工時之申訴量較前日有所下降，但性別平等與職場霸凌相關之高風險情事仍屬監測重點。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工時 | 18 | ▼ 5 | -5% |
| 工資 | 15 | ▼ 17 | -20% |
| 僱用管理 | 15 | ±0 | -3% |
| 性別工作平等 | 10 | ▲ 4 | +6% |
| 職業安全衛生 | 7 | ▲ 1 | +75% |
| 移工問題 | 5 | ±0 | +52% |
| 勞動保險 | 5 | ▼ 4 | -24% |
| 勞動關係 | 5 | ▲ 3 | -10% |
| 綜合問題 | 5 | ▼ 6 | -33% |
| 外國專業人士 | 3 | ▲ 3 | +600% |