4/21 收件 55 件，紅旗 5 件
- 收件
- 55▲ 15 vs 前日
- 近 4 週週二均 40 件 · 已結案 55
- 紅旗案件
- 5▲ 3 vs 前日
- 性騷擾與職場霸凌 3 · 集體爭議 2
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 3人表態 · 52 件未表態
- 非常滿意 2 · 非常不滿意 1
近 31 日收件
平日均 38 · 週末均 12 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 2 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
- 霸凌關於安胎假請假法規、調動五原則及其他勞ＯＯＯ您好： ? 1.本人因安胎假被雇主拒絕，ＯＯＯ律師ＯＯＯ，提供了我這個法條，性騷擾與職場霸凌#1150057870
- 騷擾是否構成性騷擾之疑慮性騷擾與職場霸凌#1150057937
- 集體針對宏華國際（中華電信子公司）近期多項違反勞動誠信、片面變更勞動條件、架空工會協商職能及蓄意損害電信用戶權益之行為，特此集體爭議#1150057988
- 集體【集體陳情書】宏華國際片面變更勞動條件及損害公眾權益檢舉案集體爭議#1150057987
- 霸凌關於安胎假請假法規、調動五原則及其他勞ＯＯＯ您好： ? 1.本人因安胎假被雇主拒絕，ＯＯＯ律師ＯＯＯ，提供了我這個法條，性騷擾與職場霸凌#1150148134
今日摘要
AI 產生2026年4月21日共計收到55件勞動申訴案件，目前所有案件均已結案。在申訴主題分布上，工時與工資問題為當日主要訴求，分別各佔19件，且較前一日分別顯著增加7件與5件。此外，僱用管理案件為12件，性別工作平等（7件）與勞動保險（5件）亦呈現上升趨勢，較前一日分別增加3件。相較之下，勞動關係案件數則減少2件。
展開全文（還有 1 段）收起
今日共偵測到5件紅旗案件，主要集中於性騷擾與職場霸凌，以及集體爭議兩大類別。紅旗案件內容涉及雇主拒絕提供安胎假、疑似性騷擾情事，以及某電信子公司因片面變更勞動條件與損害工會協商職能所引發之集體爭議。在滿意度方面，55件案件中，有52件未表態，2件表示非常滿意，1件表示非常不滿意。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工時 | 19 | ▲ 7 | +99% |
| 工資 | 19 | ▲ 5 | +71% |
| 僱用管理 | 12 | ▲ 2 | +62% |
| 性別工作平等 | 7 | ▲ 3 | +81% |
| 綜合問題 | 7 | ±0 | +250% |
| 勞動保險 | 5 | ▲ 3 | +75% |
| 移工問題 | 3 | ▲ 3 | +200% |
| 勞動關係 | 3 | ▼ 2 | +11% |
| 職業安全衛生 | 2 | ▲ 1 | +75% |
| 勞動福祉 | 1 | ▲ 1 | +40% |