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日報 · 115/06/10(三)收件 · 資料截止 115/07/31

6/10 收件 38 件,紅旗 2 件

收件
38▼ 5 vs 前日
近 4 週週三均 34 件 · 已結案 38
紅旗案件
2±0 vs 前日
性騷擾與職場霸凌 1 · 集體爭議 1
逾 90 日未結
0
截至 7/31,陳情超過 90 天未結案
今日滿意度
11人表態 · 27 件未表態
非常滿意 5 · 滿意 2 · 尚可 2 · 非常不滿意 1 · 其他 1

近 31 日收件

平日均 41 · 週末均 12 · 淺色為週末

需要注意的案件

紅旗前日 2 件

紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件:性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。

  1. 霸凌有關勞工權OOO您好~有關老闆[姓名]的相關問題,因為對條文不是很了解,但目前面臨老闆[姓名]件,覺得不太合理~所以~想性騷擾與職場霸凌
  2. 集體雇主以不排班的方式,逼退兼職員工自請離職,該如何應對?集體爭議
  3. 不滿有關您陳情「[公司]」涉嫌違反勞動基準法一案非常不滿意

今日摘要

AI 產生

2026年6月10日,勞動部共接獲38件勞資申訴案件,且該批案件均已完成結案程序。在申訴主題分布上,工資問題仍為首要議題,共計16件,與前一日持平。

展開全文(還有 2 段)

就主題變動趨勢而言,僱用管理類案件顯著上升,共計11件(較前一日增加4件);勞動關係類案件亦呈現增長,共計4件(較前一日增加3件)。與此相對,工時、性別工作平等及勞動保險相關申訴均呈現下降趨勢,分別減少3件、4件及3件。此外,移工問題申訴增加1件,共計1件。

當日共偵測到2件紅旗警示案件,涉及性騷擾與職場霸凌及集體爭議等情事。在滿意度統計方面,多數申訴人(27人)未表態,其餘案件則分布於非常滿意、滿意、尚可及非常不滿意等不同程度。

今日大類

前 8 名
大類今日較前日較前 7 日均
工資16±0+90%
僱用管理11▲ 4+79%
工時10▼ 3+3%
性別工作平等5▼ 4-27%
勞動關係4▲ 3+100%
勞動保險2▼ 3+8%
綜合問題2▼ 1+8%
移工問題1▲ 1+600%