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日報 · 114/04/30(三)收件 · 資料截止 115/07/31

4/30 收件 75 件,紅旗 4 件

收件
75▲ 19 vs 前日
近 4 週週三均 67 件 · 已結案 75
紅旗案件
4±0 vs 前日
性騷擾與職場霸凌 3 · 集體爭議 1
逾 90 日未結
0
截至 7/31,陳情超過 90 天未結案
今日滿意度
10人表態 · 65 件未表態
非常滿意 6 · 滿意 3 · 不滿意 1

近 31 日收件

平日均 66 · 週末均 27 · 淺色為週末

需要注意的案件

紅旗前日 4 件

紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件:性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。

  1. 霸凌辦公室同事會刻意在經過我座位的時候清喉嚨性騷擾與職場霸凌
  2. 騷擾本人於##日期##向新竹縣勞工處申訴被仰德高中姚諺OOO「職場騷擾、職場肢體霸凌」遲遲未果性騷擾與職場霸凌
  3. 集體彈性放假強制扣特休集體爭議
  4. 霸凌[公司]員工職場霸凌,請調查性騷擾與職場霸凌

今日摘要

AI 產生

2025年4月30日共計受理75件勞動申訴案件,目前所有案件均已結案。在滿意度調查方面,多數申訴人(65件)未表態,僅有9件表達滿意或非常滿意,1件表示不滿意。

展開全文(還有 2 段)

就申訴主題分布而言,工資問題仍為最主要的議題,共計22件(較前一日增加2件)。值得關注的是,工時相關申訴顯著增加6件,達到18件;此外,僱用管理與勞動關係議題亦分別呈現5件的增幅,分別達到17件與9件。相較於前一日,工時、僱用管理及勞動關係之案件量增長較為明顯。性別工作平等案件則呈現下降趨勢,減少2件至7件。

此外,今日共偵測到4件紅旗警示案件,內容涵蓋職場霸凌、性騷擾及集體爭議(涉及強制扣除特休)等情事,需持續關注相關勞資衝突之發展。

今日大類

前 10 名
大類今日較前日較前 7 日均
工資22▲ 2+35%
工時18▲ 6+19%
僱用管理17▲ 5+28%
勞動關係9▲ 5+54%
職業安全衛生9▲ 3+80%
性別工作平等7▼ 2-4%
勞動保險6▲ 1-9%
綜合問題6▲ 2+20%
移工問題3▲ 2+31%
就業和職訓3▼ 1+75%