7/1 收件 66 件，紅旗 10 件全是性騷擾與職場霸凌
- 收件
- 66▲ 8 vs 前日
- 近 4 週週二均 71 件 · 已結案 66
- 紅旗案件
- 10▲ 1 vs 前日
- 全為性騷擾與職場霸凌
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 10人表態 · 56 件未表態
- 非常滿意 2 · 滿意 2 · 尚可 2 · 不滿意 1 · 非常不滿意 2 · 其他 1
近 31 日收件
平日均 71 · 週末均 32 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 9 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
- 霸凌[公司]任職內期間114/6/19及114/6/30於職場執行勤務中遭受職場不法侵害(如附件)性騷擾與職場霸凌#1140068030
- 霸凌勞動部再申訴暨附陳說明書性騷擾與職場霸凌#1140068043
- 霸凌主管在公開會議將我私下的對話放在簡報上，半脅迫我答應參與工作項目性騷擾與職場霸凌#1140067982
- 霸凌王道銀行內湖總公司楊子儀同仁對其他同仁大吼及威嚇言語霸凌造成心生畏懼不敢上班甚至心靈創傷害怕被報復性騷擾與職場霸凌#1140068109
- 霸凌本人為該公司員工，欲檢舉主管與公司相關管理制度疑似違反《勞動基準法》、《就業服務法》及《性別工作平等法》部分條文，內容如性騷擾與職場霸凌#1140068112
今日摘要
AI 產生2025年7月1日，勞動部共接獲66件勞資爭議申訴，當日案件均已結案。在爭議主題分布上，工資問題呈現顯著增長，案件數較前一日增加10件，達到24件，為當日首要爭議類別。此外，僱用管理與移工問題亦分別增加4件，勞動關係增加3件。相較之下，職業安全衛生與性別工作平等案件數則分別下降5件與3件。
展開全文（還有 1 段）收起
在風險監測方面，當日共偵測到10件紅旗案件，其爭議類別均集中於性騷擾與職場霸凌。相關案件涉及金融業、科技業及公務機關等不同領域，申訴內容涵蓋主管言詞威脅、職場不法侵害及霸凌行為。整體滿意度調查顯示，多數申訴人尚未表態，僅極少數案件提供滿意度評分。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工資 | 24 | ▲ 10 | +79% |
| 工時 | 13 | ▼ 2 | -11% |
| 僱用管理 | 13 | ▲ 4 | -6% |
| 勞動保險 | 9 | ▼ 1 | +34% |
| 勞動關係 | 8 | ▲ 3 | +70% |
| 移工問題 | 6 | ▲ 4 | +100% |
| 性別工作平等 | 4 | ▼ 3 | -36% |
| 綜合問題 | 4 | ±0 | -36% |
| 職業安全衛生 | 3 | ▼ 5 | -46% |
| 勞動福祉 | 2 | ▲ 2 | +250% |