7/4 收件 68 件，紅旗 9 件
- 收件
- 68▼ 7 vs 前日
- 近 4 週週五均 65 件 · 已結案 68
- 紅旗案件
- 9▼ 3 vs 前日
- 性騷擾與職場霸凌 7 · 集體爭議 2
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 9人表態 · 59 件未表態
- 非常滿意 3 · 尚可 1 · 不滿意 2 · 非常不滿意 2 · 其他 1
近 31 日收件
平日均 72 · 週末均 31 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 12 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
今日摘要
AI 產生2025年7月4日，勞動部共接獲68件勞資申訴案件，且當日所有案件均已完成結案程序。在申訴主題分布上，「僱用管理」為最主要議題，共計27件，較前一日增加2件；「工資」申訴則為19件，較前一日減少2件。值得關注的是，今日申訴趨勢出現明顯波動，「工時」相關案件數大幅減少7件，「勞動保險」亦減少6件，而「性別工作平等」議題則顯著上升4件，達到12件。
展開全文（還有 1 段）收起
當日共計偵測到9件紅旗警示案件。其中，涉及「性騷擾與職場霸凌」的案件佔多數，共計7件，反映出職場不當對待與霸凌行為的申訴壓力；另外2件案件屬於「集體爭議」類別，主要涉及薪資拖欠及調薪政策等集體性勞資糾紛。整體申訴結構顯示，雖然工時與保險議題有所下降，但性別平等與職場霸凌相關之案件仍需持續關注。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 僱用管理 | 27 | ▲ 2 | +87% |
| 工資 | 19 | ▼ 2 | +19% |
| 工時 | 18 | ▼ 7 | +21% |
| 性別工作平等 | 12 | ▲ 4 | +100% |
| 勞動保險 | 7 | ▼ 6 | -4% |
| 勞動關係 | 4 | ▼ 1 | -26% |
| 就業和職訓 | 4 | ▲ 2 | +87% |
| 綜合問題 | 3 | ▼ 4 | -38% |
| 移工問題 | 2 | ▲ 1 | -33% |
| 職業安全衛生 | 2 | ▼ 3 | -59% |