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日報 · 114/11/15(六)收件 · 資料截止 115/07/31

11/15 收件 36 件,紅旗 4 件

收件
36▼ 51 vs 前日
近 4 週週六均 28 件 · 已結案 36
紅旗案件
4▼ 8 vs 前日
性騷擾與職場霸凌 3 · 集體爭議 2
逾 90 日未結
0
截至 7/31,陳情超過 90 天未結案
今日滿意度
3人表態 · 33 件未表態
非常滿意 2 · 尚可 1

近 31 日收件

平日均 77 · 週末均 30 · 淺色為週末

需要注意的案件

紅旗前日 12 件

紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件:性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。

  1. 集體[公司],延遲發薪、高薪低報、無故退保/資遣等違反勞動法令之情事集體爭議
  2. 霸凌主管讓我覺得有職場霸凌的感受性騷擾與職場霸凌
  3. 霸凌違反勞工基本權益性騷擾與職場霸凌
  4. 霸凌朝揚補習班青溪二校-職場霸凌性騷擾與職場霸凌、集體爭議

今日摘要

AI 產生

2025年11月15日,勞動部共接獲36件勞資申訴案件,目前該批案件均已完成結案程序。在滿意度回饋方面,多數申訴人(33件)未表態,僅2件表示非常滿意,1件表示尚可。

展開全文(還有 2 段)

申訴主題分布呈現明顯波動,工資問題雖仍為最高頻率(16件),但較前一日大幅減少15件;工時相關申訴亦呈現顯著降幅,減少17件至7件;性別工作平等議題則減少10件。相較之下,勞動保險與職業安全衛生議題分別微幅增加1件。其餘主題如僱用管理(9件)、綜合問題(5件)、勞動關係(3件)及就業和職訓(2件)之申訴量均較前一日有所下降。

今日共偵測到4件紅旗警示案件,主要涉及集體爭議以及性騷擾與職場霸凌等情事,需持續關注相關勞資關係風險。

今日大類

前 9 名
大類今日較前日較前 7 日均
工資16▼ 15-43%
僱用管理9▼ 6-42%
工時7▼ 17-67%
勞動保險5▲ 1-29%
綜合問題5▼ 3-27%
職業安全衛生4▲ 1-18%
勞動關係3▼ 6-34%
性別工作平等2▼ 10-79%
就業和職訓2▼ 3-33%