契約爭議
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件陳情
每月件數長期趨勢
長期觀察AI
契約爭議案件在過去一年呈現波動上升的趨勢。年初時案件數量相對平穩,但從九月開始顯著增加,並在十二月達到高峰。這種上升趨勢表明,隨著時間推移,契約爭議的發生率有所提高。 在滿意度方面,大多數案件的當事人選擇「未表態」或「沒意見」,這使得對整體滿意度的判斷較為困難。然而,在有明確表態的案件中,「滿意」和「尚可」的比例相對較高,但「不滿意」和「非常不滿意」的比例也不容忽視,尤其是在案件數量較多的月份,不滿意度的比例似乎有所上升。這顯示出儘管有部分案件得到妥善解決,但仍有相當比例的當事人對結果感到不滿。
近期案件
- 培訓和解雇2025-12-31契約爭議未評
- 申訴同事不實出勤及主管縱容未依規定管理情形2025-12-31契約爭議就業歧視未評
- 公司「阡陌一舍 UNS」使員工簽下自願離職書2025-12-31欠薪契約爭議未評
- 工資/不當扣薪2025-12-31欠薪契約爭議未評
- 職安署自114/7/4起未依陳情處理,計111封:臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌,並利用職權於考成委員會做成不利處分,違反刑法131條、公務員服務法第7條、性平法第7條、職安法第6、39條、公益揭弊者保護法第8、9、11條、中央法規標準法第11條及行政程序法第158條2025-12-31性騷擾與職場霸凌契約爭議其他未評
- 第11條第5款2025-12-31資遣費契約爭議未評
- 詢問勞基法10-1條2025-12-31資遣費契約爭議未評
- 特別休假優給制度疑義2025-12-31工時與加班契約爭議未評
- 舊外籍看護工聘僱約失效日,適逢星期六休息日,則聘僱約失效日能否順延至上班日星期一生效,請惠予 釋疑。2025-12-31契約爭議未評
- [公司]調整外勤車輛管理辦法,涉變相減薪及侵害勞工權益2025-12-31欠薪契約爭議未評
- 請協助新進教師對抗不公平待對及職場霸凌2025-12-31契約爭議工時與加班性騷擾與職場霸凌未評
- [公司]違反勞動基準法及職工福利金條例(附法條依據)2025-12-31欠薪契約爭議未評
- 有關民眾反映懷孕期間被公司威脅降薪資遣一事,,檢陳陳情函影本,請卓處逕復,請鑒核。2025-12-31資遣費契約爭議未評
- 有關民眾反映勞工違法資遣等情事,檢陳陳情函影本,請卓處逕復,請鑒核。2025-12-31資遣費契約爭議未評
- 補正陳情有關黃雅憶因性別平等工作法事件不服雲林縣政府防治就業歧視暨性別平等工作會##日期##府勞動一字第1143428554A號函之答辯書2025-12-31性騷擾與職場霸凌契約爭議未評
- 百貨開罰,要計時員工自行賠償罰款2025-12-31欠薪契約爭議未評
- 發給特別休假未休日數工資之期限?2025-12-31工時與加班契約爭議非常滿意
- 行事曆排定與強化病假權保障新措施相關疑義2025-12-31工時與加班契約爭議非常滿意
- 將全勤獎金納入病假半薪或事假日工資計算,是否仍屬「不得視為缺勤而影響其全勤獎金」之允許範圍2025-12-31工時與加班契約爭議滿意
- 請特休被退回2025-12-31工時與加班契約爭議非常滿意