就業歧視

申訴同事不實出勤及主管縱容未依規定管理情形

[公司]面試過程涉嫌就業歧視及言語霸凌之陳述

[公司]（[統編]，下稱耀騰公司）以外籍移工取代本國勞工，違反就業服務法第42條規定，及本國勞工、外籍移工比例不符規定一案，係屬大部業管，移請卓處並逕復陳情人，請查照。

為先弟陳自守及本人勞權維護，提起建立職安健康監護制度，並請持續監護催促，合理合法迅速確實辦結。

面試遇到容貌歧視

職安署自114/7/4起未依陳情處理，計109封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處分，違反刑法131條、公務員服務法第7條、性平法第7條、職安法第6、39條、公益揭弊者保護法第8、9、11條、中央法規標準法第11條及行政程序法第158條

台科大嚴重延遲發放中高齡者職訓生活津貼

有關民眾反映事業單位不扣薪病假男女兩性不同天數，是否違反「性別平等工作法」一事，檢陳陳情函影本，請卓處逕復，請鑒核。

為何10萬生育輔助生父不能領？一定要生母？

找不到工作的快六十歲ＯＯＯ您好，我是王芝樺，明年60歲，曾長期從事商業視覺設計工作。近年因健康惡化與年齡因素，求職屢屢受挫，目前已陷入嚴重的經濟與生活困境。而 ? ? 我正處於社會福利與就業方案的「灰色地帶」——多數社福補助以65歲為起點，而中高齡就業方案多鎖定50～55歲族群，導致我既無法領取老人補助，也因年紀與健康因素，在一般職場被拒絕，難以重新就業。 ? 我已經陷入經濟困境 ? 之前 就服處-個案管理資源站的ＯＯＯ，幫我媒合大概三個月的工作，到三個月時只媒合到一家亂七八糟，薪水很低且要跟高利貸當鋪接錢借錢，拖好多天才給薪水的公司，當初我本來去面談後看出公司有些問題，本ＯＯＯ幫忙媒合我在104找到的另一家公司，但沒能達成目的也就勉強去這家日月鑫上班，我很認真工作，而老闆[姓名]晚尖叫罵三字經，那邊的ＯＯＯ也不斷的違法勞基法，這一切我也反應過，但沒有得到幫助，而也被辭去，ＯＯＯ説我必需再等三個月事業才能再得到幫助，我真的覺得很無奈及無助，我投履歷每天好幾十封，不是收到感謝函，就是石沈大海，每每被年齡歧視得不到工作機會，而每個月的生活開銷都在等著我 ? 我真的很絕望及痛苦，我累積了長年的設計經歷似乎也要隨著生命流逝隨之抹去⋯⋯我被這個世界遺棄了，被現實追殺⋯一切 ? 我只想到死亡是唯一的解脫

關於性平工作法第31條之適用:受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、 性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責 任。

[公司]訓練所「高雄訓練中心」戶外登桿訓練場地存在明確墜落危害（踏釘遮蔽/障礙未排除）致學員受傷且反映後未改善；另涉疑似職場不法侵害與就業歧視不當對待，請勞動部督導依法查處並協助分案移送權責機關。

關於EAP心理諮商/法律諮詢性別指定的法律問題

有關民眾反映前任職事業單位遇職場性別歧視一事，檢陳陳情函影本，請卓處逕復，請鑒核。

檢舉違反就業服務法年齡歧視

符合資格但強制要求持有特定證件是否違反就業服務法？

職安署自114/7/4起未依陳情處理，計108封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處分，違反刑法131條、公務員服務法第7條、性平法第7條、職安法第6、39條、公益揭弊者保護法第8、9、11條、中央法規標準法第11條及行政程序法第158條

詢問中高齡者及高齡者就業促進法第28條疑問

勞動權益申訴函：關於高雄市立圖書館「假派遣真僱傭」暨傷病就業歧視案

職安署自114/7/4起未依陳情處理，計107封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處分，違反刑法131條、公務員服務法第7條、性平法第7條、職安法第6、39條、公益揭弊者保護法第8、9、11條、中央法規標準法第11條及行政程序法第158條