就業歧視

老牌張豬腳飯違反就業服務法

外籍勞工薪資

申訴就業歧視

申訴公司違法行為，請求勞動部協助調查。

關於民間企業徵才時，要求敘述男性是否服兵役作為錄取標準一案，請查照惠復。

定期契ＯＯＯ您好： ? 我工作於一家外商公司，公司承包了一件政府的公共工程（位於桃園），本公共工程目前進行中尚未完成，本人的工作也仍持續進行中，現今公司以合約屆滿不再續約，公司與本人間的合約已換過4次(即原合約到期再續約) ? 想請問： ? 1. 工程尚未完工，且進行中，本人已連續未中斷換約過4次，前後時間逾5年，是否可主張為不定期契約? ? 2. 公司之前離職的人員公司有提供謀職假，現公司不提供謀職假給我，前後標準不一，是否公司已符合就業歧視的狀況? ? 謝謝您的解惑

主管職場霸凌

Work Problem with Supervisors

求問台南就業歧視相關申訴管道

公司績效做假，導致沒發放年ＯＯＯ您好，##地址##中一間公司任職近一年的員工，近期公司在為了年終做績效評比，而我當時想著在這一年工作中無任何過私，交代我的事也都有盡力去達成，也沒有遲到早退的問題，更沒有對主管同事們出言不遜，一直相信努力堅持會被看見能有好的成果，然而評比結果卻是整個部門中唯一沒有領到年終獎金的，主管回覆的理由是部門內一定要有一個最低的、雖然你工作達成率都很好但是太少加班、我明年會再幫你爭取的......等這類型的話術，我不能理解為什麼在上班時間把事情做完以至於不用加班，這種有效規劃時間且有效率的工作態度會是這樣的結果，反而加班在那聊天划手機的卻有跟高的評比，話說到最後還說了如果你要走我也不會阻止你，為什麼一間上市上櫃的公司會用這樣的做法將員工逼離職，難道努力把工作做好這件事錯了嗎

雇主違反性別工作平等法第20 條

有關民眾函詢外籍移工未能參與公司尾牙摸彩大獎是否構成就業歧視一事，檢陳陳情函影本，移請卓處逕復，請鑒核。

本署身心障礙者及特定對象就業組本案聯絡窗口ＯＯＯ您好本人洪憶雯為以下勝訴案件身障當事人: ? ? 最高行政法院111年度上字第701號判決、最高行政法院111年度上字第520號判決、臺北高等行政法院109年度訴字第270號判決、臺北高等行政法院109年度訴字第688號判決、臺北高等行政法院109年度訴字第1106號判決。 ? ? ? ? 一、112年11月3號本人免職復職，113年6月、7月、8月薪資分別523、813、117元，113年度薪資平均16223元；新年度114年1月薪資147元。 ? ? 財政部##日期##公告，113年度每人基本生活所需之費用金額為新臺幣21萬元，換算一個月是17500元。而本人時常面臨百元薪資一個月。 ? ? 二、112年11月03號復職，至今114年1月，共上簽忠義國小3次、寄出合ＯＯＯ函3次、召開合理調整會議4次及監察院##日期##發函委台權字第1124131311號函、勞動部##日期##發函公文文號1130320269號。 ? ? 三、##日期##ＯＯＯＯＯＯ復「上次合理調整的委員中，有一位是CRPD的召集人-張宗傑委員，他有提到，如果學校的上班時間妳這邊身體狀況不太能配合，或許他可以介紹妳到其他單位，做些未來公務生涯規劃，例如：研究類的工作性質。專職研究CRPD等相關的內容，如果做研究，可能也比較能配合妳的身體狀況。如果你有興趣，可以跟張委員聯絡。張宗傑(##)####-#### 09##-###-### ####@####.### ? ? ##日期##忠ＯＯＯＯＯＯ於公文文號1138495057號回復本人：台端既因身障因素請假，即請依照請假規定靜養，無須再行辦理公務或提供任何勞務。 ? ? 四、##日期##，當ＯＯＯＯＯＯ在校長ＯＯＯ神明要本人對精神障礙懺悔認錯；而後勝訴判決後至今，生活一樣困頓。 ? ? 五、查，身心障礙者權利公約第5條第3款條為促進平等與消除歧視，締約國應採取所有適當步驟，以確保提供合理之對待。 ? ? 六、我想要請問，以上已提供最高行政法院判決、ＯＯＯ函、合理調整會議、監察院勞動部發函、忠ＯＯＯＯＯＯ資料；以上資料是否義務方已採取所有適當步驟，若義務方有採取?何以提供合理之對待，最終連財政部公告113年度每人基本生活所需之費用，都無法提供權利方生存生活；憲法、所有判決、聯合國身心障礙者權利公約提及所有權利，都無法提供權利方生存及生活。

一樣犯錯只處罰我

提前告知欲申請育嬰留職停薪而考績很差

外籍同仁公司未核予公傷病假

詢問專任教師安置辦法是否符合勞ＯＯＯ您好： ? 我是某私立大學的專任教師，近期校方在校務會議中通過了一項安置及資遣辦法，對教師的聘任與勞動條件產生重大影響。該辦法包括將部分專任教師改聘為校內自設的單位的專案教師或約聘職員，並增加教學時數。對此，想請問以下問題： ? ? 1. 單方面改變聘任性質是否符合法規？在教師未同意的情況下，校方單方面將專任教師改聘為約聘或專案性質的職位，並改變其勞動條件，是否違反《勞動基準法》第9條有關「勞動條件不得隨意變更」的規定？ ? 2. 是否構成不當勞動行為？校方未經協商即改變教師勞動條件，導致工作權受損，是否涉及不當勞動行為或違反其他相關法規？ ? 3. 教師應如何保障自身權益？針對上述情況，教師是否可透過勞資爭議處理機制進行申訴，或有其他法律途徑保障原有聘任性質與勞動條件？ ? 4. 勞動部的監督角色為何？勞動部是否對此類勞動爭議具有監督與指導權限？若有，是否能協助釐清校方安置辦法的合法性？ ? ? 期待勞動部的回覆，並盼能提供相關指引，協助我們確保工作權與勞動條件的合法性與合理性。

是否構成就業歧視？

檢舉徵才廣告不實

台南昆騰uct霸凌員工 壓榨外勞連8