性騷擾與職場霸凌

獨裁領導的嚴重職場霸凌

職場霸凌、個資、薪ＯＯＯ您好，本人於2025/1/20被船井生醫資遣 ? 因任職期間遭公司霸凌，導致身心狀態非常不佳且診斷罹患憂鬱症， ? 公司說不用交接，並要求當日離開公司，但主管仍持續透過line私訊工作問題。 ? 目前此公司嚴重造成我心理不適，希望能尋求協助以下項目，盡速結束與該公司的交集。 ? ? 1.2021/7/5入職船井，公司要求繳交戶口名簿，資遣當天我要求銷毀個資檔案，公司回應個資文件將保留5年。 ? 因藉由戶口名簿可查到許多個人資料，包含未來任職公司、薪資、家人資料等，想請求協助關於銷毀需求，也想詢問能如何防治該公司利用個資。 ? ? 2.約談資遣當天，三位主管要求收取手機不許錄音，但本人擔心再次被貶低人格、情緒勒索，仍堅持錄音，因此面談迅速結束。(過往面談約半小時起) ? 開始錄音前，公司已備妥員工應簽紙本約定。目前公司未結清薪水，並表示照公司撥薪日入帳，應付金額未提供。為了不再與公司有交集、並開始身心治療，請問是否可要求公司立即結清呢? ? ? 身心治療所需費用甚高，而本次年終以考核為由已被過分扣除。 ? *2022年20萬 / 2023年16萬 / 2024年6萬(2025/01/20發放) ? 以上懇請協助，感謝。

老闆[姓名]ＯＯＯ您好 我真的是沒辦法到很想死了但證據因為手機壞了很多都不見了，不知道有沒有辦法解決我的問題照片檔案無法傳送 ? ? 公司名稱：[公司]，有兩個人辦公的地方，一個在文心路上的大樓，公司租一個再工業區13路的地方，文心路主要負責處理訂單與客戶，工業區主要負責出貨的地方，老闆[姓名]教 ? ? 我是前年的12/7入職的，那時候我還是助理剛入職沒多久沒有年終，但那年的發年終的時候，老闆[姓名]，對我的前主管說，因為他的關係害公司賠了94萬，所以導致他沒有年終 ? ? 去年過年後，我們老闆[姓名]我們說，辦公室的比較辛苦，所以他們可以8:30上班13:30休息，而我們倉庫的地方就是應該8:00上班13:00休息，當初也有反應因為上班騎車的距離還有生理狀況，無法接受，老闆[姓名]說憑什麼好不能接受的，時常跟我們說辦公室的比較辛苦，卻沒有一視同仁 ? ? 有一次購買公司物品，因為發票遺失，老闆[姓名]再追究，但當天回辦公室的時候查帳，打來詢問我去哪購買的，我說光南大批發，她卻說我欺騙公司，說明明在小北百貨找到的發票，之後掛完電話，傳了收據的圖片，因為收據上的店名[公司]也有地址，但老闆[姓名]不要去一些奇怪的店購買，在中元節拜拜，老闆[姓名]沒有拜拜，但因為我們是和隔壁的公司一起拜拜，因為當天人力只有我一人無法和隔壁公司一起拿香拜拜，但有拿食物和隔壁一起祭拜，老闆[姓名]罵，又把購買公司物品再責罵一次 ? ? 在4月下旬的時候，因為外婆過世，有許多儀式需要時間處理，在11/20那時候請假12/2特休，簽合約時並未有週一禁休，也並未有調派人力來幫忙支援，老闆[姓名]的喪假當作績效來評斷我，也強求告知特休原因，告知因週日下南部吃喜酒沒有車子回來，還有私事要處理，老闆[姓名]社會的人沒資格吃喜酒，說只能給半天若沒後面沒來上班要以曠職做處理，並沒有做到討論，而是強制我們要去妥協，當下我也有說特休不必給理由，也是我們的基本權利，但老闆[姓名]是勞基法這裡她說的算，貶低勞基法，還當下打賴與辦公室連線，辱罵我與我助理當下在情緒上寫錯月份，當下當著大家面前罵說我就很愛活在過去，當下也有跟老闆[姓名]不要講話這麼的傷人，老闆[姓名]無法控制她個人情緒，就是要把我們當出氣筒，她也把之前所罵人的話當作沒這回事 ? ? 今年1/24在過年前一天，詢問辦公室與我差不多時間入職的是否有年終，她卻說有，詢問會計，會計選擇不回答避開話題，在去年12月底有來討論去年檢討與未來，當下老闆[姓名]今年公司並未虧錢也有明確的賺錢，那麼以老闆[姓名]得辦公室比較辛苦有年終的部分是否就是職場霸凌故意針對，當初履歷上面也有說有年節獎金也並未發放過，也都說按照勞基法走，但卻故意不回應不發

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