性騷擾與職場霸凌
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件陳情
每月件數長期趨勢
長期觀察AI
性騷擾與職場霸凌的申訴案件在過去一年呈現顯著的上升趨勢。從年初的每月約80件,逐步攀升至年底的208件,顯示此類問題的嚴重性與普遍性日益增加。整體而言,案件數量呈現穩定的成長,尤其在下半年,案件數有較為明顯的增長,這可能與社會對此議題的關注度提升,或是相關法規的宣導有關。 在滿意度方面,絕大多數的案件回饋為「未表態」,這可能反映了受害者在處理過程中,對於結果感到不確定或不願公開表達意見。然而,在有明確表達意見的案件中,「不滿意」與「非常不滿意」的比例相對較高,尤其在年底案件量增加的同時,負面評價的比例也有所上升。雖然偶爾出現「滿意」或「非常滿意」的評價,但整體而言,受害者對於問題解決的滿意度仍有很大的提升空間。
近期案件
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- 三立員工上班工時過長 長官壓榨下屬2025-12-31工時與加班欠薪性騷擾與職場霸凌未評
- 公司未善盡職場不當對待處理責任2025-12-31性騷擾與職場霸凌工時與加班未評
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- 請協助新進教師對抗不公平待對及職場霸凌2025-12-31契約爭議工時與加班性騷擾與職場霸凌未評
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- 職安署自114/7/4起未依陳情處理,計110封:臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌,並利用職權於考成委員會做成不利處分,違反刑法131條、公務員服務法第7條、性平法第7條、職安法第6、39條、公益揭弊者保護法第8、9、11條、中央法規標準法第11條及行政程序法第158條2025-12-30性騷擾與職場霸凌職業災害契約爭議未評
- 檢舉「[公司]」職場霸凌及違反勞動契約,於正常工作日惡意關閉工作權限,意圖逼迫員工離職。2025-12-30性騷擾與職場霸凌契約爭議未評
- 詢問是否違反勞基法和職場霸凌2025-12-30資遣費契約爭議性騷擾與職場霸凌未評
- 就台大金山分院陳毓庭物理治療師申請職場不法侵害調查之合理性與真實性提出反駁說明2025-12-30性騷擾與職場霸凌未評
- 公司的龜毛小事2025-12-30性騷擾與職場霸凌未評
- 雇主無按照規定 實施體檢加班規章2025-12-30工時與加班職業災害性騷擾與職場霸凌未評
- 我在公司遭受不法侵害,HR要我握手言和2025-12-30性騷擾與職場霸凌契約爭議未評
- 桃園市私立保羅優質美語短期補習班職場霸凌2025-12-30勞健保性騷擾與職場霸凌未評
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- 職安署自114/7/4起未依陳情處理,計109封:臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌,並利用職權於考成委員會做成不利處分,違反刑法131條、公務員服務法第7條、性平法第7條、職安法第6、39條、公益揭弊者保護法第8、9、11條、中央法規標準法第11條及行政程序法第158條2025-12-29性騷擾與職場霸凌就業歧視契約爭議未評
- 附件為本人就任職期間遭遇之性騷擾與職場霸凌之申訴書,請查收。2025-12-29性騷擾與職場霸凌未評
- 申訴人申訴後公司可否調職2025-12-29性騷擾與職場霸凌未評