性騷擾與職場霸凌
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件陳情
每月件數長期趨勢
長期觀察AI
性騷擾與職場霸凌的投訴案件在過去一年呈現明顯的上升趨勢。從年初的每月約80件,逐步攀升至年底的208件,顯示此類問題的嚴重性與普遍性日益增加。整體而言,案件數量呈現波動上升的格局,尤其在年中和年底出現了較為集中的高峰期。 在滿意度方面,大部分的投訴者選擇「未表態」或「沒意見」,這可能反映了部分投訴者在處理過程中的猶豫或不確定。然而,在有明確表態的數據中,「不滿意」和「非常不滿意」的比例雖然不高,但持續存在,尤其在案件量增加的時期,負面評價的絕對數量也有所上升。同時,也有少數投訴者給予「滿意」、「尚可」或「非常滿意」的評價,這可能與個案的處理結果或申訴管道的有效性有關。
近期案件
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- 檢舉「[公司]」職場霸凌及違反勞動契約,於正常工作日惡意關閉工作權限,意圖逼迫員工離職。2025-12-30性騷擾與職場霸凌契約爭議未評
- 詢問是否違反勞基法和職場霸凌2025-12-30資遣費契約爭議性騷擾與職場霸凌未評
- 就台大金山分院陳毓庭物理治療師申請職場不法侵害調查之合理性與真實性提出反駁說明2025-12-30性騷擾與職場霸凌未評
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