職業災害
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件陳情
每月件數長期趨勢
長期觀察AI
職業災害的申訴案件在過去一年中呈現出波動上升的趨勢。從年初的每月約71件,到年底的131件,整體案件數量有明顯的增長。其中,10月和12月是案件數量的高峰期,分別達到122件和131件,顯示出季節性或特定事件可能引發的申訴高峰。 在滿意度方面,絕大多數的案件都處於「未表態」的狀態,這使得對整體滿意度的判斷較為困難。然而,在有明確表態的案件中,負面評價(如「不滿意」、「非常不滿意」)的比例相對較高,尤其是在案件數量較多的月份。雖然偶爾出現「非常滿意」或「滿意」的評價,但整體而言,勞工對於職業災害處理結果的滿意度似乎有待提升。
近期案件
- 對案件編號:396066提起補充說明,VUCA時代得建立職安健康監護制度新事證,給主管當責教育訓練,PMP專案管理當責做對的事,CSM敏捷教練當責做對方向,鼓勵認證賦終身職,組織當責與「預防超前部署減災,災害不臨過程資產」團隊。因疫情少子化,應促進中高齡壯世代更新政策,得含退休者及民選公職者等,催促國營台糖公司,應恢復我工作權與勞權補償含道歉啟事 中央勞工保險局,應與我先弟陳自守勞權補償含道歉啟事。2025-12-31職業災害其他未評
- 職安2025-12-31職業災害未評
- 詢問使用1,3-丁二烯聚合物 是否需進行特別危害健康檢查2025-12-31職業災害勞健保未評
- 公傷時間被扣除職福會福利金2025-12-31職業災害勞健保未評
- 檢舉桃園市私立保羅優質美語為幫員工保勞健保2025-12-31勞健保職業災害未評
- 職安法一直修有什麼用2025-12-31職業災害工時與加班未評
- 職安署自114/7/4起未依陳情處理,計110封:臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌,並利用職權於考成委員會做成不利處分,違反刑法131條、公務員服務法第7條、性平法第7條、職安法第6、39條、公益揭弊者保護法第8、9、11條、中央法規標準法第11條及行政程序法第158條2025-12-30性騷擾與職場霸凌職業災害契約爭議未評
- 休息日發生職災2025-12-30職業災害工時與加班未評
- 新竹市上賀汽車(保養廠)職災及申請職安檢查2025-12-30職業災害工時與加班未評
- 為先弟陳自守及本人勞權維護,提起建立職安健康監護制度,並請持續監護催促,合理合法迅速確實辦結。2025-12-30職業災害契約爭議就業歧視未評
- 雇主無按照規定 實施體檢加班規章2025-12-30工時與加班職業災害性騷擾與職場霸凌未評
- [公司]訓練所「高雄訓練中心」戶外登桿訓練場地存在明確墜落危害(踏釘遮蔽/障礙未排除)致學員受傷且反映後未改善;另涉疑似職場不法侵害與就業歧視不當對待,請勞動部督導依法查處並協助分案移送權責機關。2025-12-29職業災害就業歧視其他未評
- 沒公允作為的公務現象2025-12-29欠薪職業災害派遣與承攬未評
- 檢舉民視新聞台林靖芬主播長期對屬下進行職場霸凌、言語暴力及精神不法侵害,檢附相關事證請求依法查處2025-12-29性騷擾與職場霸凌職業災害契約爭議未評
- 職災公司不允許請工傷假2025-12-29職業災害未評
- 申訴工作環境/設備安全疑慮2025-12-28職業災害契約爭議未評
- 關於勞動事件法-定暫時狀態處分讓勞工二度傷害2025-12-27職業災害性騷擾與職場霸凌契約爭議未評
- 中華紙漿久堂廠上班車禍職災2025-12-26職業災害工時與加班未評
- 施工架拆架2025-12-26職業災害未評
- 要匿名檢舉星宇航空&頂樓製作支廣告涉有拍攝未成年人不符法規之情節2025-12-24童工與未成年勞動職業災害未評