育嬰與家庭照顧
830
件陳情
每月件數長期趨勢
長期觀察AI
育嬰與家庭照顧相關的勞工申訴案件,在過去一年中呈現出波動上升的趨勢。年初時案件數量相對平穩,但自七月起開始顯著增加,並在九月和十月達到高峰,隨後在十一月略有回落,十二月又再度攀升。整體而言,案件總數達到了830件,顯示此類議題的關注度與申訴量正在逐步提高。 在滿意度方面,絕大多數的案件評價為「未表態」,這可能意味著許多申訴者並未對結果或處理過程表達明確的滿意或不滿。然而,在有明確評價的案件中,「非常滿意」和「尚可」的評價佔有一定比例,但同時「不滿意」和「非常不滿意」的評價也時有所見,尤其在案件量較高的九月、十月及十二月,負面評價的比例有所增加。這反映出在育嬰與家庭照顧的相關勞工權益爭議中,雖然有部分案例能獲得正面評價,但仍有相當比例的勞工對相關政策或處理結果感到不滿意,顯示此領域的滿意度表現並不穩定。
近期案件
- 產OOO您好!我想請問我的預產期是3/1號 ? 我在產前2/2這週先請了產前的產假 ? 但這中間會遇到春節假期(紅字) ? 若我是春節假期結束才生產,那扣除春節紅字期間 剩餘的產假可以從生產日開始計算嗎?還是2/2產前請了就需要一次把8週產假請完呢? ? 謝謝🙏2025-12-31育嬰與家庭照顧未評
- 質疑是否符合資格聘僱合法外籍勞工2025-12-31派遣與承攬育嬰與家庭照顧未評
- 育嬰留職停薪相關疑問-22025-12-31育嬰與家庭照顧未評
- 2026勞動新制相關問OOO您好,關於2026勞動新制有問題請教,新制規定勞工在家庭照顧假可以以「小時」為單位請假,此一立法方向值得肯定。惟目前我國許多行業,包括但不限於醫療機構,在醫療機構中對於護理人員的排班制度,若護理人員於上班當天臨時請家庭照顧假,可能造成排班的紊亂且管理上亦有困難(如護病比失衡、交班混亂),請問針對相關問題,勞動部是否有配套機制供醫院管理上較𡪨鬆之作法?謝謝您。2025-12-31育嬰與家庭照顧未評
- 承收文文號1140098437(育嬰留停照顧彈性化,發放「職代津貼」或提供「合理補償」,是否屬工資性質?)2025-12-31育嬰與家庭照顧工時與加班非常不滿意
- 失業勞工子女就學補助辦法說改就改無法紓困2025-12-30失業給付育嬰與家庭照顧未評
- 家庭照顧假被扣考績2025-12-30育嬰與家庭照顧未評
- 哺乳時間疑義2025-12-30育嬰與家庭照顧工時與加班尚可
- 有關民眾反映任職事業單位申請家庭照顧假被扣考績一事,檢陳陳情函影本,請卓處逕復,請鑒核。2025-12-29育嬰與家庭照顧契約爭議未評
- 為何10萬生育輔助生父不能領?一定要生母?2025-12-29育嬰與家庭照顧就業歧視未評
- 勞工延長育嬰留停期間不續聘同一位OOO您好:本公司有1位勞工,原本請產假及育嬰留停期間為##日期##至##日期##,這期間有聘請1名職務代理人,勞動契約從##日期##至##日期##,但這名職務代理人有一些身心狀況,常鬧自殺,讓單位不堪其擾。現在請育嬰留停假之同仁因育嬰需求延長育嬰留停期間,從##日期##延長至116年4月份,單位考量這名職務代理人狀況偏多不續聘,只聘至##日期##,另外再找新職代,請問本公司不續聘這位職務代理人是否有違法之問題?再麻煩您 謝謝!2025-12-29育嬰與家庭照顧契約爭議未評
- 陪產檢假認定事宜2025-12-29育嬰與家庭照顧契約爭議未評
- 育嬰留職停薪相關疑問2025-12-29育嬰與家庭照顧未評
- 育嬰留職停薪期間(114/10/6~114/12/31),定期勞動契約屆滿,公司未續約。2025-12-29育嬰與家庭照顧契約爭議未評
- 家庭照顧假用畢,請事假仍免扣全勤疑問2025-12-29育嬰與家庭照顧滿意
- 追朔自2##日期##上路的生育補助2025-12-29育嬰與家庭照顧非常不滿意
- 詢問如何申訴公司不合理規定2025-12-28契約爭議育嬰與家庭照顧不滿意
- 育OOO您好: ? 近期知道勞動部有意願,要將育嬰留停門檻改為單日作為申請,真的受惠很多爸爸媽媽的福利,但希望這項政策可否有機會調整為6歲或者10歲以下的申請?自己為三寶媽媽的家庭,也是非常努力為了家庭在工作,但因為有尤其在幼兒園前階段,孩子常常輪番上陣生病需要常態性請假的問題,讓我無法好好的工作,但既然只想政策已經可以調整為單日作為申請,不知道是否有機會在年齡層的部分條件放寬?因為仍然綁定於三歲前提出申請,但六歲前仍未有鬆綁解套的育嬰休假,真的無法的有效喘息父母及現在在生活上缺工缺人力的需要,希望勞動部在這項政策上可以再多加考慮做修改。2025-12-27育嬰與家庭照顧未評
- 以日申請育嬰留停,當日是否可以提供勞務?2025-12-26育嬰與家庭照顧工時與加班未評
- 有關育嬰留停假天數認定2025-12-26育嬰與家庭照顧非常不滿意