育嬰與家庭照顧
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件陳情
每月件數長期趨勢
長期觀察AI
在育嬰與家庭照顧的勞動投訴主題中,數據顯示出一個穩定的趨勢。根據最新的數據,2025年1月的投訴總數為59件,顯示出這一議題在社會上仍然受到關注。儘管案件數量相對穩定,但滿意度的分佈卻顯示出明顯的分歧。大多數人(51人)未表態,顯示出對於育嬰假政策的態度不明朗,只有少數人對政策表示滿意或不滿意。 在滿意度的具體數據中,只有5人表示非常滿意,而1人則表示非常不滿意,這反映出對於現行育嬰與家庭照顧政策的滿意度普遍偏低。這種情況可能與政策的實施細節、企業的配合程度以及社會對於育嬰假認知的不足有關。隨著社會對於家庭照顧的重視程度逐漸提高,未來可能會出現更多的討論與改進建議,進一步影響這一領域的發展。
近期案件
- 排班2025-01-31育嬰與家庭照顧未評
- 雇主不同意我育嬰留職停薪2025-01-28育嬰與家庭照顧契約爭議未評
- 育嬰留職停薪津貼未入帳2025-01-27育嬰與家庭照顧未評
- 公司要求離職日必須到公司不得請特休2025-01-26育嬰與家庭照顧未評
- 不給特休,協商後依然OOO您好,謝謝勞動部給這個陳情管道,還請做匿名處理,謝謝 ? 我要舉發台灣虎航對第一線地勤運務人員的特休限制使用、不給使用,甚至衍伸出懲罰性差異對待疑慮等情節。 ? 敝司對特休使用須於兩個月前提出google表單申請,但公司卻沒有透過協商,來與員工討論使用特休的權利或調整,逕自將員工特休日期移除排班, ? 而十二月多筆其實只是告知,並未達到勞、資 雙方共同共識,就逕自資方撤特休,逕自排班要求我們上班,而我們如果請假還會受到懲罰遭到與其他同仁不同的排班性質懲罰待遇,我們遵照法律行使特休權益卻遭對待,形同職場霸凌、傷害勞工權益。 以下為附件佐證,還請年後重視此案,謝謝您的重視與閱讀。2025-01-26育嬰與家庭照顧未評
- 公司不給休特休2025-01-25育嬰與家庭照顧未評
- 關於特休假2025-01-25育嬰與家庭照顧未評
- 留停復職請假規定2025-01-24育嬰與家庭照顧未評
- 育嬰留停特休計算2025-01-24育嬰與家庭照顧未評
- 留停復職請假規定2025-01-24育嬰與家庭照顧未評
- 告知雇主懷孕後收到遣散通知2025-01-23資遣費育嬰與家庭照顧未評
- 希望撫育未滿七歲子女,每天可減少工作時間一小時或調整工作時間2025-01-23育嬰與家庭照顧尚可
- 提前告知欲申請育嬰留職停薪而考績很差2025-01-22育嬰與家庭照顧就業歧視未評
- 育嬰假年終獎金2025-01-22育嬰與家庭照顧欠薪未評
- 陪產假限制分娩前後15日2025-01-21育嬰與家庭照顧未評
- 育嬰留停相關問題2025-01-21育嬰與家庭照顧未評
- Questions Regarding (Paid) Parental Leave Options in Taiwan2025-01-21育嬰與家庭照顧未評
- 雇主給付產假期間薪OOO您好,已於1/10(收文文號:1140041669)詢問相同問題,但承辦人員[工資及特別保護科-羅馨怡]OOO您好:##日期##的電子郵件已收到。因所陳事項涉及較多面向,俟彙整後即復。便無後續回覆,請協助。 ? 問題如下: 請問員工懷孕(第二胎)期間先依規定請3個月第一胎的育嬰假,接續第二胎請產假8週及 育嬰假5個月,這樣雇主是否應給付第二胎產假期間薪資及 能否申請育嬰留職停薪津貼?謝謝。2025-01-21育嬰與家庭照顧其他未評
- Questions Regarding (Paid) Parental Leave Options in Taiwan2025-01-21育嬰與家庭照顧未評
- 為什麼陪產假要限制前後15日內請完2025-01-20育嬰與家庭照顧未評