育嬰與家庭照顧
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每月件數長期趨勢
長期觀察AI
育嬰與家庭照顧相關的勞工申訴案件,在過去一年中呈現出波動上升的趨勢。從年初的相對平穩,到年中出現小幅增長,再到秋季(九月至十二月)達到高峰,顯示出季節性或特定事件對此類申訴的影響。特別是九月和十月,案件數量顯著攀升,十二月亦維持在高點,這可能與年度的育嬰假申請高峰、家庭照顧需求增加,或是相關政策的調整有關。 在滿意度方面,大多數案件的當事人選擇「未表態」,這使得對整體滿意度的判斷較為困難。然而,在有明確表態的案件中,「非常滿意」和「尚可」的評價佔有一定比例,但同時「不滿意」和「非常不滿意」的聲音也不容忽視,尤其在案件高峰期的十二月,負面評價的比例有所增加。這反映出在育嬰與家庭照顧的實踐中,雖然有部分勞工獲得了良好的支持與體驗,但仍有相當一部分勞工面臨著不盡如人意的狀況,需要進一步關注和改善。
近期案件
- 產OOO您好!我想請問我的預產期是3/1號 ? 我在產前2/2這週先請了產前的產假 ? 但這中間會遇到春節假期(紅字) ? 若我是春節假期結束才生產,那扣除春節紅字期間 剩餘的產假可以從生產日開始計算嗎?還是2/2產前請了就需要一次把8週產假請完呢? ? 謝謝🙏2025-12-31育嬰與家庭照顧未評
- 質疑是否符合資格聘僱合法外籍勞工2025-12-31派遣與承攬育嬰與家庭照顧未評
- 育嬰留職停薪相關疑問-22025-12-31育嬰與家庭照顧未評
- 2026勞動新制相關問OOO您好,關於2026勞動新制有問題請教,新制規定勞工在家庭照顧假可以以「小時」為單位請假,此一立法方向值得肯定。惟目前我國許多行業,包括但不限於醫療機構,在醫療機構中對於護理人員的排班制度,若護理人員於上班當天臨時請家庭照顧假,可能造成排班的紊亂且管理上亦有困難(如護病比失衡、交班混亂),請問針對相關問題,勞動部是否有配套機制供醫院管理上較𡪨鬆之作法?謝謝您。2025-12-31育嬰與家庭照顧未評
- 承收文文號1140098437(育嬰留停照顧彈性化,發放「職代津貼」或提供「合理補償」,是否屬工資性質?)2025-12-31育嬰與家庭照顧工時與加班非常不滿意
- 失業勞工子女就學補助辦法說改就改無法紓困2025-12-30失業給付育嬰與家庭照顧未評
- 家庭照顧假被扣考績2025-12-30育嬰與家庭照顧未評
- 哺乳時間疑義2025-12-30育嬰與家庭照顧工時與加班尚可
- 有關民眾反映任職事業單位申請家庭照顧假被扣考績一事,檢陳陳情函影本,請卓處逕復,請鑒核。2025-12-29育嬰與家庭照顧契約爭議未評
- 為何10萬生育輔助生父不能領?一定要生母?2025-12-29育嬰與家庭照顧就業歧視未評
- 勞工延長育嬰留停期間不續聘同一位OOO您好:本公司有1位勞工,原本請產假及育嬰留停期間為##日期##至##日期##,這期間有聘請1名職務代理人,勞動契約從##日期##至##日期##,但這名職務代理人有一些身心狀況,常鬧自殺,讓單位不堪其擾。現在請育嬰留停假之同仁因育嬰需求延長育嬰留停期間,從##日期##延長至116年4月份,單位考量這名職務代理人狀況偏多不續聘,只聘至##日期##,另外再找新職代,請問本公司不續聘這位職務代理人是否有違法之問題?再麻煩您 謝謝!2025-12-29育嬰與家庭照顧契約爭議未評
- 陪產檢假認定事宜2025-12-29育嬰與家庭照顧契約爭議未評
- 育嬰留職停薪相關疑問2025-12-29育嬰與家庭照顧未評
- 育嬰留職停薪期間(114/10/6~114/12/31),定期勞動契約屆滿,公司未續約。2025-12-29育嬰與家庭照顧契約爭議未評
- 家庭照顧假用畢,請事假仍免扣全勤疑問2025-12-29育嬰與家庭照顧滿意
- 追朔自2##日期##上路的生育補助2025-12-29育嬰與家庭照顧非常不滿意
- 詢問如何申訴公司不合理規定2025-12-28契約爭議育嬰與家庭照顧不滿意
- 育OOO您好: ? 近期知道勞動部有意願,要將育嬰留停門檻改為單日作為申請,真的受惠很多爸爸媽媽的福利,但希望這項政策可否有機會調整為6歲或者10歲以下的申請?自己為三寶媽媽的家庭,也是非常努力為了家庭在工作,但因為有尤其在幼兒園前階段,孩子常常輪番上陣生病需要常態性請假的問題,讓我無法好好的工作,但既然只想政策已經可以調整為單日作為申請,不知道是否有機會在年齡層的部分條件放寬?因為仍然綁定於三歲前提出申請,但六歲前仍未有鬆綁解套的育嬰休假,真的無法的有效喘息父母及現在在生活上缺工缺人力的需要,希望勞動部在這項政策上可以再多加考慮做修改。2025-12-27育嬰與家庭照顧未評
- 以日申請育嬰留停,當日是否可以提供勞務?2025-12-26育嬰與家庭照顧工時與加班未評
- 有關育嬰留停假天數認定2025-12-26育嬰與家庭照顧非常不滿意