資遣費
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件陳情
每月件數長期趨勢
長期觀察AI
資遣費相關的申訴案件在過去一年中呈現出波動上升的趨勢。從年初的相對低點開始,案件數量在年中達到高峰,隨後在秋季略有回落,但在年底又再次攀升。整體而言,此類申訴的數量呈現增長態勢,顯示出勞資雙方在資遣費議題上的爭議並未減少。 在滿意度方面,大部分案件的當事人選擇「未表態」,這可能意味著他們對結果持觀望態度或不願公開表達意見。然而,在有明確表態的案件中,「滿意」和「尚可」的評價佔有一定比例,但同時「不滿意」和「非常不滿意」的聲音也持續存在,尤其是在案件數量較多的月份,負面評價的比例似乎有所增加。這表明雖然部分勞工對資遣費的處理感到滿意,但仍有相當一部分人對此感到不滿,顯示出在資遣費的計算和發放標準上,仍有改善的空間。
近期案件
- 申訴上班休息不足及資遣員工不足宣告日2025-12-31工時與加班資遣費未評
- 【檢舉事由:[公司] ([統編]) 系性違反勞基法及逃漏勞健保案】2025-12-31資遣費勞健保欠薪未評
- 第11條第5款2025-12-31資遣費契約爭議未評
- 詢問勞基法10-1條2025-12-31資遣費契約爭議未評
- 查詢資遣員工,年資計算, 若員工離職後重新錄用,資遣年資是否該合併計算?2025-12-31資遣費未評
- 遭「[公司]」非法解雇2025-12-31資遣費工時與加班欠薪未評
- 有關民眾反映懷孕期間被公司威脅降薪資遣一事,,檢陳陳情函影本,請卓處逕復,請鑒核。2025-12-31資遣費契約爭議未評
- 有關民眾反映勞工違法資遣等情事,檢陳陳情函影本,請卓處逕復,請鑒核。2025-12-31資遣費契約爭議未評
- 陳情雇主未依法補正非自願離職證明及未處理資遣費,致影響本人就業保險權益,請勞動部協助督導2025-12-30資遣費契約爭議未評
- 申訴雇主以不適任為由資遣未符合勞動基準法2025-12-30資遣費契約爭議未評
- 未依規定投保勞健保及無故資遣未給付遣散賠償2025-12-30勞健保資遣費契約爭議未評
- 公司公告最新留職停薪復職規定是否有違法?2025-12-30資遣費契約爭議未評
- 雇主不當解雇2025-12-30資遣費未評
- 資遣費平均工資2025-12-30資遣費未評
- 詢問是否違反勞基法和職場霸凌2025-12-30資遣費契約爭議性騷擾與職場霸凌未評
- 公司合併不給資遣費2025-12-30資遣費契約爭議未評
- 資遺通報2025-12-30資遣費契約爭議未評
- 過年前資遣相關2025-12-30資遣費未評
- 獎金未發、年終及三節未依慣例、預備主張資遣2025-12-30欠薪資遣費未評
- 請協助釐清是否合法解雇及權益是否受損2025-12-30資遣費未評