資遣費
75
件陳情
每月件數長期趨勢
長期觀察AI
在資遣費的勞動投訴議題中，從目前的數據來看，整體趨勢顯示出一個相對穩定的狀態。根據2025年1月的數據，總投訴數量為75件，顯示出這一議題在近期並未出現顯著的波動。儘管如此，投訴的滿意度卻顯示出明顯的分歧，71件案件的當事人未表態，僅有少數人表示滿意或非常滿意，這反映出對資遣費的處理仍存在不少爭議。 在長期的觀察中，資遣費的投訴問題似乎未能得到有效的解決，這可能與企業對於資遣費的支付標準及程序不夠透明有關。隨著社會對勞動者權益的重視增加，未來可能會有更多的討論和改進措施出現，以提升勞動者對資遣費的滿意度。整體而言，資遣費的議題仍需持續關注，以確保勞動者的基本權益得到保障。
近期案件
- 職場霸凌、個資、薪ＯＯＯ您好，本人於2025/1/20被船井生醫資遣 ? 因任職期間遭公司霸凌，導致身心狀態非常不佳且診斷罹患憂鬱症， ? 公司說不用交接，並要求當日離開公司，但主管仍持續透過line私訊工作問題。 ? 目前此公司嚴重造成我心理不適，希望能尋求協助以下項目，盡速結束與該公司的交集。 ? ? 1.2021/7/5入職船井，公司要求繳交戶口名簿，資遣當天我要求銷毀個資檔案，公司回應個資文件將保留5年。 ? 因藉由戶口名簿可查到許多個人資料，包含未來任職公司、薪資、家人資料等，想請求協助關於銷毀需求，也想詢問能如何防治該公司利用個資。 ? ? 2.約談資遣當天，三位主管要求收取手機不許錄音，但本人擔心再次被貶低人格、情緒勒索，仍堅持錄音，因此面談迅速結束。(過往面談約半小時起) ? 開始錄音前，公司已備妥員工應簽紙本約定。目前公司未結清薪水，並表示照公司撥薪日入帳，應付金額未提供。為了不再與公司有交集、並開始身心治療，請問是否可要求公司立即結清呢? ? ? 身心治療所需費用甚高，而本次年終以考核為由已被過分扣除。 ? *2022年20萬 / 2023年16萬 / 2024年6萬(2025/01/20發放) ? 以上懇請協助，感謝。2025-01-30性騷擾與職場霸凌資遣費未評
- 勞資問題2025-01-30資遣費契約爭議未評
- 公司違反勞基法規定2025-01-28資遣費勞健保未評
- 公司違反勞基法2025-01-28資遣費勞健保未評
- 兼職未滿三個月非自願離職2025-01-27資遣費未評
- 提前解僱2025-01-27資遣費契約爭議未評
- 嚴重違規。[公司] [統編]2025-01-25資遣費契約爭議未評
- 勞基法第11條第2款2025-01-24資遣費未評
- 雇主違法解僱以及未依法幫員工投保就業保險2025-01-24資遣費未評
- 公司有違反勞基法之疑慮2025-01-24資遣費契約爭議未評
- 同一公司服務年滿32年被資遣，適用退休條嗎？2025-01-24資遣費非常滿意
- 被強制提早離職日2025-01-23資遣費欠薪未評
- 告知雇主懷孕後收到遣散通知2025-01-23資遣費育嬰與家庭照顧未評
- 資遣未依規定時間通報2025-01-23資遣費未評
- 公司解僱員工2025-01-22資遣費未評
- 勞ＯＯＯ您好有關資遣一事麻煩說見附件，謝謝您2025-01-22資遣費未評
- 資遣費.年終獎金.超時工作等等2025-01-21資遣費工時與加班契約爭議未評
- 資遣2025-01-21資遣費未評
- 臨時遣散2025-01-21資遣費未評
- 想諮詢是否適用勞基法第十四條第一項的哪幾點條件能要求資遣費和非自願離職證明?2025-01-18資遣費契約爭議未評